博士最尷尬：企業進不去研究不甘心

在中科大本科畢業后，成績優秀的小項被保送“碩博連讀”。他研究的方向是偏理論的物理學。明年即將畢業，已經在大學校園呆了9年的他，準備找份工作。

起初，小項認為作為名校博士生，找份工作應該很容易。他傾向于到大城市的大公司去工作。然而，參加了幾場全球500強企業的校園招聘會后，他漸漸發現預定的目標難以實現。

“這些大公司，更傾向于招聘本科生和碩士研究生”，小項發現，有些企業在招聘啟事上直接標注只招本科生，而有的企業雖然表示應聘者需要“碩士以上學歷”，其實博士生并不在招聘范圍之內。

參加了5次筆試、2次面試，卻沒有找到一份工作，小項有些灰心。他告訴記者，想進企業恐怕很難，現在可供選擇的是“要么到高校當教師，要么到科研所工作”。然而，不論當教師還是到科研所，都無疑要繼續和科研打交道。“相比到企業工作，繼續搞科研人比較苦，生活也比較枯燥。”

不僅如此，小項還告訴記者，博士生到高校去做教師，這幾年待遇也在“下滑”。“前些年，不少高校為了吸引人才，去工作的博士生能分到一套住房。今年，一般高校都沒有分配住房或者提供安家費的待遇了。”

和小項同寢室的博士生小嚴，也同樣遭遇“就業難”。因為找不到滿意的工作，他已經決定去四川省的一家科研院所攻讀博士后。他向記者表示，博士生就業難，主要表現為一種尷尬：想去的企業進不去，繼續從事科研又覺得有點不“甘心”。他說：“博士是一個就業最尷尬的群體！”

“可塑性”變弱

博士生曾被喻為“皇帝的女兒”，他們也開始愁“嫁”了嗎？

小嚴告訴記者，出現這種情況的原因，是大家對博士生的定位存在偏差。前不久，他參加了全球500強企業GE的校園招聘會。當他投遞簡歷的時候，負責招聘的工作人員表示他們公司不收博士生。這位工作人員還語重心長地告訴小嚴，國家培養博士生投入很多，博士生應該好好投入科研。“但是，其實我們很多人讀博士，并不是真的對科研有濃厚的興趣，其實只是想給自己求職添塊‘砝碼’”，小嚴如是告訴記者。而小項則認為，不少企業不收博士生，主要還是因為相比本科生、碩士研究生，博士生的可塑性變弱。“越往上讀，研究的方向越狹窄。而同時，年齡卻在增長”，綜合這兩方面的因素，博士生求職確實處于劣勢。

用人不再“高消費”

對于博士畢業生，企業也有自己不錄用的理由和想法。

“相比研究生來說，招聘博士的成本很高，而且公司會時時擔心其跳槽離開，所以碩士生會是公司招聘的首選。”在省城一家著名公司從事人力資源工作的江小姐告訴記者。前段時間公司面向全國招聘，其中一個只需要碩士學歷的崗位竟然吸引了兩位博士應聘。雖然兩人條件很好，也愿意只拿碩士崗位的待遇，但公司最終沒有錄用。究其原因就是學歷太高，而公司對不同學歷的待遇都有嚴格的規定，對于這個只需要碩士學歷的崗位來說，招聘博士是一種資源浪費。

供求出現不對稱

博士生所學領域大多專業性很強，帶有研究的性質，如果所學專業企業也有同類型的需求，那企業也許會錄用。但類似文科類的領域企業對此幾乎沒有需求，相反一些有需要的領域往往又缺少這方面的專業人才，從而造成了供求的不對稱。省教育廳大中專就業指導中心鮑勇主任告訴記者，以我省江淮汽車為例，企業需要汽車方面的研發人才，事實上真正從汽車工業角度進行研究的博士專業在我省高校中卻一個也沒有。此外，現在很多用人單位都注重第一學歷，而不少博士生所讀的本科學校并非重點或名牌高校，這也是一些大企業不愿意錄用的原因之一。

博士生并無“就業難”

博士生就業真的如其所想的那么難嗎？對此，一些教育界人士認為事實并非如此。

省教育廳大中專就業指導中心鮑勇主任在接受記者采訪時表示，博士生是個特殊的群體，他們的就業不能簡單地以“難”或“不難”來概括。博士就業難的一面表現在其對工作要求較高，希望有好的待遇和發展空間，大型企業和公司是他們的首選，但這些企業要求招聘來的員工能立刻創造價值，并非每個博士生都能達到這個要求，從而讓部分人產生就業難的感覺。

而另一方面博士就業也不難。他們擁有高學歷，有著較深的理論研究基礎。對于他們來說，應該尋找能夠發揮自身專業作用和特長的崗位。例如現在的高校師資比較缺乏，博士生做高校教師就是個很好的選擇。

來源：中安在線-新安晚報