女生就業率比男生低8.5%　

截至2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率、簽約薪資和專業對口率均明顯低于男生。

下周一就是婦女節。一項針對女性畢業生的專項調查昨日出爐：截至2月底，2010屆女性大學畢業生簽約率為21%，明顯低于男性畢業生的29.5，可見在簽約進展方面女生明顯滯后于男生。調查由國內大學生就業第三方獨立調查機構——麥可思研究院完成。

就業單位民企更“愛”女生

該調查以2010屆大學畢業生為調查對象，有效答卷共64589份，其中本科35071份，高職高專29518份。

調查顯示，簽約國企的女大學畢業生占已簽約女大學畢業生的比例遠低于男性的同項比例，約13個百分點。相反，民企目前是2010屆女大學畢業生最大簽約雇主，已簽約女大學畢業生五成以上就業于民企，較男畢業生同項比例（43%）高出9個百分點。

麥可思專家分析說，這個數據顯示，國企與外企是應屆大學畢業生求職的熱捧企業類型，在國企碰了壁的女大學畢業生退而求雇于民企。

此外，女大學畢業生從事制造業、建筑業、電信及電子信息服務業的簽約比例明顯低于男性。

就業質量女生比不過男生

調查顯示，女大學畢業生簽約薪資與專業對口率均明顯低于男生。

截至2月底，女性本科和高職高專畢業生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業生（2245元）和男性高職高專畢業生（2063元）分別低361元和332元。并且，女畢業生的專業對口率較男性低，女性本科（61%）和高職高專（59%）畢業生分別比男性低12個和11個百分點。這表明，女大學畢業生通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來實現就業，其就業質量較低。

此外，部分行業存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務業的2010屆大學畢業生女性月薪比男性低420元。

就業招聘歧視女性仍存在

盡管當前男女畢業生簽約率相差較大，但據麥可思對往屆大學畢業生的調查研究，從長期來看，女性大學畢業生就業率不輸男性，其簽約率差距在畢業時會縮小，到畢業半年后基本持平。如2008屆女性本科和高職高專畢業生的畢業時就業率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%；至畢業半年時，女性本科和高職高專畢業生的就業率分別為88%和85%，與男性的88%和84%持平。

麥可思數據專家羅惠文表示，最終就業數據差距的縮小，并不說明男女畢業生在就業上已經平等，這一過程實際上是由于女生是不得不通過接受較低薪資和與專業相關度較低的工作來實現就業，其就業質量較低；招聘時社會對女性仍有歧視存在。

（來源：大河報 編輯：陳丹妮）