據(jù)報(bào)道，今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)到630萬人，比去年增19萬人，為歷年之最，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。人保部門表示，去年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年力爭(zhēng)使應(yīng)屆高校畢業(yè)生離校時(shí)就業(yè)率達(dá)到70%左右，當(dāng)年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上。考慮到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點(diǎn)。

與此相反的是，春節(jié)后，沿海地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒”。這邊就業(yè)難，那邊卻招不上工，這不是很矛盾嗎？以往鬧“民工荒”只是在經(jīng)濟(jì)蕭條的時(shí)候出現(xiàn)，可最近經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，反而出現(xiàn)“民工荒”真讓人不可思義。據(jù)說，珠江三角洲某地的招聘會(huì)雖“轟轟烈烈”，但進(jìn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)寥寥無幾，和大學(xué)生招聘會(huì)的人山人海相比，簡(jiǎn)直是天壤之別。

為什么會(huì)出現(xiàn)“民工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象？民工真的“荒”了嗎？其實(shí)民工一點(diǎn)都不“荒”，“荒”的是人的心態(tài)。事實(shí)上，導(dǎo)致“民工荒”的罪魁禍?zhǔn)?，主要是因?yàn)槊窆ぴ诔鞘械墓べY待遇過低，還經(jīng)常會(huì)受到各種歧視。在經(jīng)濟(jì)大面積回暖之后，對(duì)于某些農(nóng)村剩余勞動(dòng)力來說，不再向往城市了。家門口的收入即便是低了些，但是可以活得更有尊嚴(yán)?？梢姡懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)，正是企業(yè)貪小便宜的結(jié)果，用“揀了芝麻、丟了西瓜”來形容并不過份。

有數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)率大約是六成左右，就是說有四成的大學(xué)生一走出校門就成了失業(yè)青年。企業(yè)既然找工難，為什么不去錄用這些有知識(shí)的人才，而四處大叫“民工荒”呢？答案很簡(jiǎn)單，企業(yè)并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工資的農(nóng)民工。在現(xiàn)行政策下，雇用大學(xué)生就意味著要支付更高的勞動(dòng)成本，加之企業(yè)對(duì)大學(xué)生所提供的勞動(dòng)效率怎么樣心里沒底，這在客觀上也加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。

本來，從付出了高昂教育成本的角度上講，大學(xué)生要求高一點(diǎn)的工資也是理所應(yīng)當(dāng)?？稍谶@種只想找低價(jià)位、效率高的勞動(dòng)力的思維模式下，大學(xué)生就業(yè)本來就難，再想要高工資只能是白日做夢(mèng)了。

學(xué)不能致用，才不能發(fā)揮，許多大學(xué)生只好繼續(xù)當(dāng)“啃老族”，望“就”興嘆而無可奈何。如：被譽(yù)為“血汗工廠”的富士康集團(tuán)，作為連蟬中國第一出口大戶并躋身全球500強(qiáng)的一家“高新科技企業(yè)”，員工超過14萬，但也并不怎么需要科研人才，而是雇傭了大量“基本工資500左右”的廉價(jià)女工。這只是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)縮影，但也是最好的例證。

中國的企業(yè)，竟然“不敢用”高等教育培養(yǎng)出來的人才，致使普及率并不高的高等教育群體出現(xiàn)了過剩的局面，甚至出現(xiàn)了所謂的大學(xué)畢業(yè)生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象。因此，“民工荒”的出現(xiàn)，無疑是對(duì)大學(xué)生“就業(yè)難”的一種諷刺。

所以說，真正“荒”的不是民工，而是人的心態(tài)。我們的企業(yè)如果能夠擺正心態(tài)，從長(zhǎng)計(jì)議，把目光放遠(yuǎn)些，消除對(duì)大學(xué)生的偏見，為大學(xué)生的就業(yè)盡量拓寬渠道，或許“民工荒”只是暫時(shí)的，風(fēng)雨過后就會(huì)見彩虹。否則，最后吃虧倒霉的恐怕還是企業(yè)自己。

（來源：荊楚網(wǎng) 編輯：陳丹妮）