《新勞動合同法》頒布實施已經接近一年了，職工的合法權益也得到了更有效的保護。但是全球金融危機暴發后，我國實體經濟也不可避免地受到影響，利潤下滑的公司開始裁員、減薪，這又使勞資糾紛數量大幅增加。

請看《中國日報》的報道：

The labor law is considered the most significant change in the country's labor rules in more than a decade. It makes mandatory the use of written contracts and encourages open-ended contracts to protect the rights of workers.

《新勞動合同法》被認為是近十年中國勞動制度領域的最重要變革。根據該法規定，為保護勞動者的合法權益，企業必須與勞動者簽訂書面合同，并鼓勵簽訂無固定期限合同。

Open-ended (labor) contracts用在這里指我們平時所說的“無固定期限勞動合同”，也就是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。很多人對“無固定期限”存在誤解，事實上“無固定期限”既不是勞動者的“護身符”，也不是用人單位的“終身包袱”。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。與之相對的，“固定期限合同”則是labor contract with fixed-term。

Open-ended經常用于表示“開放的、開口的、無限制的”。來看下面這段話了解一下open-ended和contract的用法吧。

Sylvia喜歡參加open-ended discussion（開放式討論），問一些open-ended question（開放式問題）。她上學期剛剛獲得學校的an open-ended and generous scholarship that lets recipients write their own ticket.（讓受領者自行決定的無限額且大筆的獎學金）并簽訂了合同，She is under contract to teach there for one year.（她按照聘約要在那里教一年書）。她想拿獎學金來買基金，但現在市場上有很多open-ended fund（開放式基金），她不知道買哪個好。她想委托別人幫她買，剛剛draw up a contract（草擬了一份合同），但朋友提醒她，bare contract（沒有擔保的契約）通常是無效的。

（實習生 許雅寧，英語點津 Helen 編輯）

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