中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》1月6日?qǐng)?bào)道：在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的肖武今年27歲，正在為是否要加盟一家處于海外上市階段的民營(yíng)企業(yè)而猶豫。該公司為招聘到合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)承諾了優(yōu)厚待遇。“一些中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在科學(xué)管理方面并不擅長(zhǎng)，而且作為一名‘空降兵’，我的工作是否能得到公司老員工的認(rèn)可也是個(gè)問(wèn)題。”

萬(wàn)寶盛華1月5日發(fā)布的國(guó)內(nèi)首份關(guān)于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才策略的調(diào)查顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在上市和國(guó)際化道路上最大的障礙不是產(chǎn)品，不是品牌，而是人才短缺。人才短缺已成為中國(guó)民企國(guó)際化的首要挑戰(zhàn)。

2009年8-9月，萬(wàn)寶盛華(中國(guó))對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的浙江、江蘇以及廣東、福建等地區(qū)的10個(gè)城市共166家民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展了人才策略的調(diào)研。 調(diào)查顯示，無(wú)論是處于成長(zhǎng)階段、上市階段還是國(guó)際化階段的民營(yíng)企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41%的國(guó)際化階段的民企表示，難以吸引到國(guó)際化發(fā)展所需的人才，這已成為中國(guó)民企國(guó)際化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰(zhàn)。

“改革開(kāi)放30多年造就了一大批優(yōu)秀的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要，中國(guó)民企遭遇到前所未有的人才挑戰(zhàn)。”萬(wàn)寶盛華(中國(guó))董事總經(jīng)理袁建華說(shuō)。

“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在和跨國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪人才的過(guò)程中要贏得成功，當(dāng)務(wù)之急是重視自身的品牌建設(shè)，完善管理制度和流程，建立科學(xué)的決策機(jī)制，培育適合人才發(fā)展和成長(zhǎng)的土壤。”

除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢(shì)單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國(guó)招聘經(jīng)驗(yàn)等，也是民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。

“和國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)相比， 民營(yíng)企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上一直處于劣勢(shì)。其主要原因并不在于薪酬，而在于國(guó)際人力資源管理理念的缺乏，在于不能給人才創(chuàng)造有吸引力的成長(zhǎng)環(huán)境和文化氛圍，”國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所委員會(huì)副主任劉建輝說(shuō)。

該公司調(diào)查顯示，20%處于上市階段的民企和19%處于國(guó)際化階段的民企忍受著人才流動(dòng)頻繁帶來(lái)的痛苦。“例如，一家集兒童用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的民營(yíng)公司，其大量招募的“空降兵”在二年內(nèi)的存活率卻不足四分之一。”

在招聘人才類型方面，54%的受訪企業(yè)表示，設(shè)計(jì)、研發(fā)類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產(chǎn)與技術(shù)控制類人才。

同時(shí)，在最常招聘的人才中，管理類的人才主要是人力資源、生產(chǎn)與質(zhì)量控制技能的人才，分別占到88%和71%，而非管理類的人員主要集中于采購(gòu)人員、客戶服務(wù)人員。

袁建華表示：“中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了以研發(fā)和銷售帶動(dòng)發(fā)展的新階段，民企要提升國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，必然要加強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)的力量。而對(duì)人力資源管理人才的迫切需求，說(shuō)明民企已經(jīng)開(kāi)始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識(shí)地在加以改善。”

“公司決策層一致認(rèn)為，雖然企業(yè)在發(fā)展中會(huì)遇到暫時(shí)的瓶頸和困難，但是一定要舍得花精力和財(cái)力去投資人力資源，” 湖南科力遠(yuǎn)高技術(shù)控股（集團(tuán)）有限公司人力資源總監(jiān)歐陽(yáng)謙表示。

劉建輝提出中國(guó)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)重視和提升人力資源部門的地位和作用，并通過(guò)外部專業(yè)的人力資源服務(wù)，以獲得事半功倍的效果。他介紹說(shuō)，在歐美，已經(jīng)有85%左右的企業(yè)選擇人力資源服務(wù)外包，而在中國(guó)，這個(gè)數(shù)字才將近6%。（中國(guó)日?qǐng)?bào)記者   王小田    編輯   裴培）