中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》3月31日報道：眼下，招聘方式正在醞釀新一輪的變革——獵頭公司正努力與追求刺激、精通高科技的新一代人接軌。

獵頭們也想借此削減經(jīng)營支出。

如今在許多地方，求職的過程并不僅僅局限于填寫申請表格、遞交個人簡歷、面試時正襟危坐等環(huán)節(jié)而已。很多行業(yè)內一線的公司現(xiàn)在正巧妙運用新技術，撒開大網(wǎng)以求得賢才。

有一種低成本的招聘新途徑正在日益普及，那就是在線面試。這種方式已經(jīng)被高科技類企業(yè)和金融機構所采用，前者代表有IBM，后者代表有匯豐銀行。

有些學校預算比較緊張，而又希望從海外招聘到新教師，如今它們就有條件比以往更加仔細地來考察應聘者。

而化妝品公司歐萊雅則使用一款在線招聘游戲來評估應聘者的職業(yè)前景。

在這款虛擬角色扮演的游戲中，應聘者要應對企業(yè)管理中常見的狀況，并且要把問題恰當?shù)靥幚淼簟Ｔu價他們的標準是基于他們所作出的回答。

“有了先進網(wǎng)絡技術的幫助，我們招聘的進度可以更快，而且可以和應聘者保持近距離的接觸，這遠勝于過去等待他們投上來簡歷的過程，”歐萊雅的高級招聘主管陳博柯（音譯）如是說。

“這些工具和方式能夠搭建一個巨大的社會關系網(wǎng)絡，能幫助我們從全世界吸引來人才，”陳說。“游戲的創(chuàng)新性能夠吸引來世界各地最優(yōu)秀的學生。這款游戲能夠辨別出那些消極被動的、并不真的樂意進入我公司工作的人。”

Skype作為一款網(wǎng)絡語音通話、視頻聊天軟件，也是企業(yè)員工招聘過程中普遍使用的利器。用人單位普遍認為，使用Skype比使用電視視頻會議更為便利、也更為劃算。

網(wǎng)上面對面的面試有個明顯的優(yōu)勢在于：主考人和應聘者之間能夠有效進行互動，就如同他們同處一室一般。

有些情況下，企業(yè)招聘中層管理人員的活動可能在預算方面行不通，比如應聘者需要坐飛機飛行成百上千公里來公司總部進行現(xiàn)場面試的時候。

寶利通亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)羅海倫（音譯）表示，如果她需要從新加坡飛往香港參加面試，她光是單程的交通費用就不少于1000美元。

“大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)不允許應聘者坐飛機來現(xiàn)場面試了……因為光是路費就已經(jīng)很昂貴了，”羅向記者表示。

英文原文請見： http://www.ming7.cn/cndy/2010-03/31/content_9665074.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。（中國日報記者 PHOEBE CHENG   編譯   張隕璧   編輯   裴培）