中國日報網消息：英文《中國日報》6月4日社論：富士康為了應對近期以來深圳工廠一系列的職工自殺事件，將全體員工薪資水平提高了30%；無獨有偶，本田也提高了其廣東工廠工人基本工資，增幅大約為四分之一——加薪這一幕其實早就該到來了。

但是，令人痛心的是：這些加薪是工人們迫切需要的，但它們姍姍來遲，而且只是資方出于危機公關的需要才出臺的。

富士康作為世界上最大的電子代工企業，近期發表聲明稱：該公司將提高員工薪資水平，以抵消物價上漲所帶來的生活成本增加。該公司還聲稱，此次漲薪的原因有一部分是由于其“業績表現出色”。

倘若此言不假，那么富士康在很久以前就應該給予其員工如此待遇了。

本田和富士康這兩個活生生的案例，再次向人們發出緊急呼吁：中國的低收入工人迫切需要提高基本工資待遇。

我們希望，這一事件能夠將中國民眾的心聲傳達給那些受惠于中國近三十年經濟強勁增長的企業。這一事件也在提醒這些企業：它們假如繼續靠壓低工人薪資來獲取額外利潤，那么它們在華的經營不可能長久興旺下去。

在提高員工基本工資方面，各家企業理應做得更多。但是光靠企業的努力，想要扭轉薪資在GDP中所占比重不斷銳減的頹勢，仍然是遠遠不夠的——薪資所占比重的不斷減少是整個國家貧富差距擴大的根本原因之一。

沒錯，大幅度提高員工薪資水平，也許會給勞動密集型企業增加財政負擔。

不過，為了鼓勵這些企業改善雇員薪資待遇，政府應當出臺有針對性的減稅優惠政策，以緩解這些企業高工資支出所帶來的資金負擔。

據媒體報道，我國相關立法部門已提出這一類的減稅建議，以有效減輕勞動密集型企業漲工資給資金鏈帶來的負面影響。

盡管有一部分企業將企業盈利的一部分拿出來給工人加工資，但政府應毫不動搖、盡可能地直接或間接提高工人收入待遇。

英文原文請見： http://www.ming7.cn/opinion/2010-06/04/content_9933098.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。（中國日報社論  編譯  張隕璧  編輯  潘忠明）