中國日報網消息：英文《中國日報》10月19日報道：我國最高黨政領導人才考評機構認為“心理健康，心理素質”應是考評選拔干部時候迫切需要重視的問題之一，應在考評中開發相關工具。

“我們迫切需要解決的問題包括開發對領導干部心理素質和心理健康的選拔考評工具，以及建設有中國特色的考評理論體系等，” 中共中央組織部考評中心主任吳瀚飛在2010領導人才論壇上發言時說。

此論壇是第二屆中國黨政與國企領導人才標準與開發戰略研討會，于10月17至18日在北京大學召開。

對領導干部“德”，“心理健康”以及“心理素質”的關注，是因為中國正處于社會經濟轉型期，黨政領導人才都面臨來自各個方面的矛盾造成的巨大壓力，吳接受《中國日報》采訪時說。

“我們現在已經開發出了17萬左右的領導干部考評題目，其中6至7萬已經被審定放入正在建設的題庫，”他說。

吳指出中國黨政領導人才的選拔已經由原來的單一考試發展到現在的考試加測評，測評的主要內容包括“價值觀”、“能力素質”、“績效”。

國家農業部勞動人事司司長梁田庚在論壇發言時指出在全球思想文化交鋒的時期、市場經濟環境下，黨政人才面臨“重自我價值、重名利” 與 “犧牲個人利益、無私奉獻”的理念之間的沖突與考驗。

北大人力資源教授蕭鳴政，國家“2010--2020中長期人才規劃”人才評價戰略專題研究課題組組長指出，“心理健康不僅影響到緊急情況下領導水平的發揮，而且影響到領導者自身健康，影響身邊的工作氣氛，同事之間和 上下級之間的關系，甚至影響一些事態的發展，故應對具有健康的心理給予特殊的強調”。

此次論壇的舉辦從理論層面落實了國家人才會議的精神，配合了國家人才強國戰略。2010年，是我國十二五規劃制定年，中長期人才發展規劃的起步年。我國召開了第二次全國人才工作會議，首個《國家中長期人才發展規劃（2010-2020）》頒布。2010年成為人才戰略實施的關鍵年與領導人才開發的深化年。

英文原文請見： http://www.ming7.cn/usa/2010-10/19/content_11428455.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。(中國日報記者  陳佳  編輯  潘忠明)