工資 勞資雙方持續博弈

待遇：普遍不高

招人：為了儲備

工人：等待觀望

老板：大多不慌

春節前，伍常春已經預料到節后會出現招工難的情況，“只是沒想到今年會這么困難”。所以在放假前，工廠就想了一些辦法，比如，新進工人在年前漲了一次工資，從1000元/月提高到1150元/月，此外還嚴格控制加班時間，這樣才能吸引老員工回來。

看到形勢不妙，年后他們又采取了一系列措施：工廠建立8年以來，第一次在報紙上做了半個版的招聘廣告。還采取“以工帶工”，老員工每介紹一名新員工，就給予50～100元的獎勵。另外，到人才服務市場招聘會上大肆招人——不過應聘的人并不多，基本上沒有當場簽約的。

在伍常春看來，這些已經很“掉架子”的招數，并沒有扭轉局勢。從開年到現在，他們只招到了約90人，而且“主要是以舊帶新的形式，在人才市場上基本招不到人了”。

去年以來，不少企業已經開始改善民工的生活條件，如：改善伙食，開始注意飯菜的味道；改進住宿條件，不少宿舍安裝了空調，有的企業還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加，各類法定保險也基本齊全，包括：社保、醫療保險、工傷保險。佛山家具行業副會長張穎琺說：“在家具行業，四五年前人力成本占總成本的10%～15%，現在差不多要占到15%～20%。”

伍常春介紹說，他們的產品屬于內銷的中高層次，利潤率相對于做外貿的要高一些，所以工資也會高一些，“有比較優勢”。記者在采訪中了解到，外來工的心理工資底線是“至少1300元/月”，而鉅祥鞋業開出的薪水是1200元/月。

在外來工抱怨企業“缺乏誠意”時，企業認為他們“挑三揀四”：“在薪水的問題上，他們已經沒有漲價的空間。即便招不到人，漲工資的可能性也不大。我們可能會去找臨時工，或者再去約談價格。”伍常春說。

大家都在觀望。佛山家具行業副會長張穎琺介紹，現在企業的普遍心態就是這樣，不是太“慌”，這個時候工廠大都沒有開足工，內銷企業的銷售旺季在6月~8月，外銷企業則集中在年底，所以用工還沒“荒”到“火燒眉毛”、影響生產的地步。現在招人是用于儲備，因為每年這個時候是招人的旺季。“有話說，招人，‘三(月)金，四(月)銀，五(月)銅，六(月)鐵，七(月)招不到人’。”

工人 缺工200萬太夸張

訂單：超常暴增

招工：被迫提前

東莞理想人才勞務市場營銷中心總監黃京說他無法判斷這是否意味著轉折點的到來。

“撇開2009年不說，2007年、2008年和2010年，招工情況都差不多，逐漸遞減。比較大型的企業，現在情況基本上得到了緩解。”他說，2009年受到了金融危機的沖擊，其情況不具備參考價值。去年企業訂單不足，人手過剩。今年外部經濟有所恢復，訂單暴增，由此顯得民工奇缺。

企業招工心切，今年啟動招工的時間比往年早，正月初十就開始了；而民工們大多正月十五之后才出門，所以企業起初招不到人，元宵節后才出現了一次找工作的高峰。“其實，絕大多數企業沒有外界想象的那么難。”

“現在看來，其實企業缺的不是人，而是‘匹配成功率’。”黃京說，需要的人招不到，而能招到的人又不需要。順德金紫中介服務部負責人黃小強說：“現在外來工中‘90后’已經成為主力，他們都想一工作就到管理類崗位，但文化水平不夠。沒有技術，又不愿意做普工，即使上了生產線，也可能做兩三天就走人了。”

張穎琺說，在順德的家具行業，這樣的情況很普遍。因為順德幾乎所有的家具廠都是中小企業，現在工人返工了，不過年紀都比較大，新生代的外來工越來越少。從今年開始都招不到年輕的工人，家具行業需要搬運工，需要體力更好的年輕人，這類型的普工很難招。

據他了解，目前的情況還在可控范圍內，缺工并沒有影響到企業的效率。“‘缺工200萬’的說法比較夸張。如果按照一個外來工人均月產值1.5萬元算的話，缺工200萬，意味著廣東僅一個月就損失很大。”