分流 全國分流趨勢明顯

珠三角：全國分流

長三角：夠本漲薪

從外來工流動的情況看，黃京為珠三角感到擔憂，“沒有前幾年那么興旺了。今年到長三角、內地、西部去的人越來越多，全國各地的經濟圈都在興起，分流了不少務工人員。廣東企業(yè)開出來的條件已經沒有絕對的吸引力了。”

務工人員從珠三角向長三角流動，是一個客觀存在的趨勢。黃京分析認為；“東莞不少企業(yè)都是做外單的貼牌生產，賺取的只是加工費。它們只能賺取微利，大多沒有議價能力。這種模式的利益鏈條是‘貿易公司——物流公司——企業(yè)——民工’，被夾在中間的企業(yè)們很尷尬。而長三角的很多企業(yè)都是本土型企業(yè)，自營自銷，自主品牌，上端沒有其他鏈條來瓜分利潤，他們有能力給外來工漲工資。”

事實上，目前鞋業(yè)加工的利潤只有6%~7%。俗話說，“東莞堵車，世界缺貨”，東莞雖然是“世界工廠”的核心地區(qū)，但它薄利多銷，利潤并不高。

此外，長三角的工廠的管理可能更人性化，“他們的生活區(qū)和工作區(qū)是分開的，下班時間可以自己安排。珠三角的很多工廠上下班都在一個地方，讓人沒有放松感。”

在張穎琺看來，招工難，行業(yè)本身應該反思。“企業(yè)面臨著轉型，我們都看到了這點。以前，佛山的陶瓷企業(yè)，占地多、污染大，產生的效益遠遠低于對這個地方的破壞，所以要轉走。我們(家具行業(yè))將來也可能會轉移或升級。”

隨著家具行業(yè)推進工業(yè)化生產方式，對工人數量的要求必然會下降，這是將來產業(yè)升級的一個方向。現在家具業(yè)還需要大量的搬運工人，將來如果改用叉車，就只需要叉車司機。在德國，一個50人的工廠，和我們這里一個300人的工廠，產能差不多。只是在國內，還沒有人愿意花這個本錢去做。“一輛叉車的價格大約在8萬~10萬元，大家可能覺得這個投入太大。”

“現在看來，其實現在企業(yè)缺的不是人，而是匹配成功率。當然，這還不至于影響產業(yè)的發(fā)展。

黃京說，珠三角的企業(yè)要把勞動力吸引過來，首先要完善自我。新一代求職者，以“80后”、“90后”居多，應該尊重他們。從就業(yè)群體來看，技校、中專、大專學歷的畢業(yè)生是求職群體的大多數，對他們來說，工作辛苦不辛苦是次要的，開心不開心是主要的。每個企業(yè)都應該提升企業(yè)文化，讓員工有歸屬感。其次，適當地提高薪酬福利。依據行政級別，東莞屬于三線城市，所以薪酬標準一直比較低，與它的經濟發(fā)展水平不對等。

專家視點

勞動力供給總量未減

21歲至30歲勞動力短缺

女性剩余勞動力非常少

中國人民大學農業(yè)與農村發(fā)展學院教授白南生并不這么認為，他說：“中國目前耕地的總面積不到20億畝，人均耕地面積約為1.4畝。而現在農村勞動力約6億多人。按上世紀90年代初的技術標準，每個農業(yè)勞動力可耕種20畝的土地，據此，我國農村僅需1億人左右的勞動力，勞動力供應充足的事實不可能在短期內得到根本改變。”

國家發(fā)改委中小城鎮(zhèn)改革發(fā)展研究中心副主任何宇鵬在接受記者采訪時表示，從2004年開始，國內出現勞動力短缺現象；但從統(tǒng)計數據看，勞動力供給總量并沒減少。這其實是勞動力供給的機制出了問題。

從數據上看，2005年，我國農村剩余勞動力數量在1.15億人左右，總量上仍然具有“無限供給”的可能。但從年齡結構來看，40歲以下可轉移的農村剩余勞動力有6500萬人，占56.8%，其中，21～30歲的只有700多萬人，僅占6.3%。這表明，我國勞動力供求形勢今后將面臨總量過剩和結構性短缺的雙重矛盾。

從性別分布看，外出務工人員中女性約占1/3，即6800萬左右。紡織業(yè)、制鞋業(yè)、玩具制造、服裝加工、電子裝配等勞動密集型行業(yè)對女工，尤其是18～25歲的年輕女工需求最大，而農村18~25歲這一年齡段內的女性勞動力已經基本轉移進城。25～30歲的鄉(xiāng)村女性勞動力又受到生育周期和家庭因素的影響，轉移能力受到限制 。農村實際能轉移出去的女性剩余勞動力非常有限，這就加劇了城鎮(zhèn)非農產業(yè)女工短缺的現象。

何宇鵬指出，中國勞動力成本全面上升，使長期以來產業(yè)賴以生存的勞動力成本優(yōu)勢逐漸喪失。有人認為珠三角人口紅利時代即將終結，其實可以充分利用產業(yè)升級與轉移的契機。

目前，沿海地區(qū)勞動密集型產業(yè)的轉移已經開始，規(guī)模正在逐步加大。如果能夠制定鼓勵政策，促使沿海勞動密集型產業(yè)向勞動力大省流動，既可促進東部地區(qū)的產業(yè)升級，又可解決中西部地區(qū)的就業(yè)問題，促進區(qū)域協調發(fā)展，從而繼續(xù)保持中國經濟發(fā)展的勞動力競爭優(yōu)勢。

近來的工資迅速上漲并不意味著勞動力的供求發(fā)生了巨變，因為這里有很多其他因素在發(fā)揮作用，這幾年主要是由于政府規(guī)定的最低工資有了很大幅度的提高，這個幅度的提高當然也反映了勞動力供求均衡的一種長期變化。

但它不是短期巨變，政府提高最低工資的決策，可能包含了政府的其他目標，而不完全是勞動力供求平衡的反映。比如說：政府的人文關懷。比如說：有些地方政府利用這種手段推進當地產業(yè)結構的調整，把一部分效益比較差，占地比較多的企業(yè)“轟”走，所謂騰籠換鳥。這些都是有可能的，所以不能把這種工資的上漲歸因于勞動力供求在短期內發(fā)生巨變。

十年用工轉變

在黃京看來，過去的10年時間里，企業(yè)和外來工之間的關系發(fā)生了微妙的變化。從時間上來看，2001年～2003年是一個階段，2004年～2007年是一個階段，2007 年～2009年是另一個階段。

地位轉換 2003年以前，廠方占主導地位。民工要想進工廠，得費很大的勁。有的外來工找工作時還需額外交幾百元的公關費。

“以前進富士康，要交100～200元介紹費，最多時甚至要交500～600元。2003～2006年雙方處于相對均衡狀態(tài)。2007～2009年，工人進入強勢階段。工廠招一個人，得倒付介紹費。

工資變化 2001年，工人工資為600～700元/月，基數低，增速快。現在1600～2000元/月，漲了一倍多。

維權意識 2001～2008年，買社保逐漸成為一種常態(tài)。民工的維權意識也逐漸加強。

開工時間 2001年，年初四開工，初八、初十生產就已轟轟烈烈。現在，初六開工，初十才有找工作的氣氛，大年十五才正式進入招工狀態(tài)。

服務方式 以前，告訴民工工廠地址，讓他們自己去找；現在，企業(yè)派車接送。

工作流動性 “50后”、“60后”民工以年為單位，“80后”、“90后”以月為單位。

工人心態(tài) “80后”工人，維權意識強。賺錢并非唯一目的，他們注重休息，個性張揚，流動性強。他們懂得維護自己的權益，會報警、告工廠、找記者。1970～1985年出生的，比較肯干、不能吃苦。1960年以前出生的，最能吃苦耐勞。

人才市場 2003年以前，一過完年人才市場就“人擠人”，現在要冷清許多。

來源：廣州日報（記者 杜安娜 李穎） 編輯：寧波