中國日報網(wǎng)消息：記者從從四川省古藺縣獲悉，為促進當?shù)亟逃聵I(yè)的發(fā)展，2009年，古藺縣奏響了“師資均衡四部曲”，為當?shù)財?shù)千名教師的自身素質(zhì)發(fā)展添加了“催化劑”。

“四部曲”分別為“人才引進曲”、“人才培養(yǎng)曲”、“人才交流曲”及“人才穩(wěn)定曲”。近三年來，古藺縣本著“公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用”的招聘標準，面向社會招考與高校招聘教師1350余人，有效地緩解了農(nóng)村學校教師量少質(zhì)弱問題和薄弱學校學科教師緊缺的矛盾。

在人才培養(yǎng)方面，古藺縣政府按照“面向全員，傾斜農(nóng)村，突出骨干”為原則，加強教師隊伍建設，近三年來，先后組織5000余名中小學教師參加學歷提高、教育科研、教育技術能力等規(guī)范性培訓，5800余名教師實施新教材教法學科培訓及考試，1500余名中小學校長、教導主任、骨干教師參加提升培訓，有效提高了學校的管理水平及教師的業(yè)務素質(zhì)。

為使農(nóng)村教師安心從教，古藺縣還奏響“人才穩(wěn)定曲”，設立農(nóng)村教師補貼，根據(jù)農(nóng)村學校地理、交通、經(jīng)濟等條件，將農(nóng)村學校劃分為三類并給予不同的經(jīng)費補貼，2009年全縣共發(fā)放農(nóng)村教師補貼550余萬元，同時實施了晉升晉級、評優(yōu)選先等優(yōu)惠政策。

來源：中國日報四川記者站（實習記者 張奧 古藺縣人民政府辦公室 邵杰）編輯：鄧京荊 吳鳳琴