7月1日起，北京市最低工資標準從每月800元上調至960元。北京市人力資源和社會保障局3日發(fā)布2010年最低工資標準調整方案，漲幅達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

北京市人保局勞動關系處處長王彥表示，北京市自1994年起建立最低工資制度，至今已16年，每年調整的平均增幅為10.02%。2009年為應對國際金融危機的影響，按照人力資源社會保障部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，北京市最低工資標準調整暫停了一年。

“今年，根據(jù)北京市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價水平等因素，決定大幅調高最低工資標準，每月增加160元，增長幅度為20%。”王彥說，與此同時，對非全日制從業(yè)人員最低工資標準將一并調整。據(jù)介紹，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時9.6元提高到每小時11元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時22元提高到每小時25.7元。據(jù)人保部門抽樣調查推算，工資待遇直接上漲受益人群約10萬人。

“企業(yè)不應把最低工資作為支付勞動者的工資標準，用人單位應隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步提高職工工資水平。”王彥強調，最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬，是勞動者收入的最低保障，生產經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

據(jù)介紹，北京市最低工資標準中不包含勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金，也不包括勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼。

勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；勞動者依法享受的保險福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都需由企業(yè)另行支付。

另外，勞動者試用期期間工資也不能低于最低工資標準。北京市人保局相關負責人表示，北京市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門將加大查處企業(yè)違反最低工資有關規(guī)定行為，通過開展專項執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報相結合，維護廣大職工合法權益。

來源：新華網(wǎng) 編輯：段若蘭