由于不愿在集體合同中量化員工最低工資標準和工資漲幅，負責管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲（沈陽）有限公司（以下簡稱沈陽肯德基）日前接到當地工會組織的律師函。

“律師函已經發出兩個月了，但沈陽肯德基依然沒有采取積極行動。”沈陽市服務業工會主席馮慧說。

按照勞動法律法規要求，中國政府和工會組織近年來積極推進用人單位和員工簽訂集體合同，遼寧省和沈陽市還就集體協商和集體合同分別出臺了作為法律依據的地方規章。

沈陽肯德基行政管理方代表和企業工會代表于去年12月開始，就簽訂集體合同事宜進行協商。今年2月12日，沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的集體合同草案報送給沈陽市總工會。

“草案過分強調企業權利、職工義務，卻回避涉及職工權益的條款，沒有體現權利和義務的對等。”沈陽市總工會副主席段陽說。

沈陽市服務業工會對草案提出了50多條修改意見。從3月上旬開始，矛盾焦點主要集中在兩個條款上，即量化員工最低工資標準和收入調整幅度。

在參考沈陽市同行業工資指導價位后，沈陽市服務業工會建議沈陽肯德基最低工資標準定為900元／月，然而沈陽肯德基堅持不低于沈陽市最低工資標準，即700元／月。

對于職工年度收入調整幅度，沈陽市服務業工會建議沈陽肯德基確定為5％。2008年沈陽市職工收入增長的下線、基準線和上線分別是5％、12％、19％，2009年這一標準調整為2％、10％、17％。

“我們按照沈陽市過去兩年的工資增長指導線，并參考了近三年來沈陽市肯德基員工實際工資增長情況，建議5％的收入調整幅度應該說是比較低的，但對方卻依然不同意寫明。”沈陽市總工會副主席王義清說。

對于不愿在合同中明確工資漲幅，沈陽肯德基公共事務部經理李忠民解釋說：“影響企業經營的因素太多了，其中好多是企業無法完全控制的。正因為肯德基是一個守信的企業，才會對工資增長幅度等條款如此慎重。”

“同時，由于簽訂集體合同中許多事情需要向總部請示，因此才造成時間上比較慢。”李忠民說。

對于沈陽肯德基給出的理由，沈陽市總工會方面表示不能接受。“沈陽肯德基的行為已經構成故意拖延簽訂集體合同。”段陽表示，如肯德基繼續這種行為，沈陽市總工會將建議有關部門依據相關規定對其進行處罰。

《沈陽市集體合同規定》第四條第一款規定：用人單位與職工應當就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調整幅度等事項進行集體協商，簽訂工資集體合同。同時還對故意拖延簽訂集體合同的行為有明確的處罰規定。

沈陽肯德基在沈陽地區有約60家門店，全職員工約2000人，此外，還有數量更多的兼職員工。沈陽市總工會提供的數據顯示，從2007年到2009年，沈陽肯德基利潤年均增長約30％，而工資總額年均僅增長8．2％。

“這不符合職工工資與企業利潤同步增長的原則。”王義清說。

此外，沈陽市總工會方面的有關人士表示，沈陽的肯德基餐廳還存在員工小時工資標準低于當地政府規定的最低工資標準的情況。

近年來沈陽市總工會依法大力推進工資集體協商工作。目前，全市集體合同覆蓋面已達95％以上，沈陽沃爾瑪、麥當勞等知名外資企業都已經簽訂了集體合同。

“簽訂集體合同是維護職工合法權益、保證職工體面勞動的一種制度性安排，同時也有利于提高職工積極性，保證企業的可持續發展。”沈陽市總工會主席鞠秀禮說。

“肯德基同樣重視員工福利，這點和工會部門的出發點是相同的。我們想提出幾個替代方案再與工會方面協商，希望能盡早達成一致。”李忠民表示。

來源：新華網 編輯：寧波 馮媛