各方聲音

公務員

贊成創新但要從實際出發

剛剛考取了臺山“村官”的陳小姐認為,國外有過成功經驗,在一定程度上可以有效防止貪污腐敗,“隨著社會信息進一步公開,現在的公務員不容易當。”她還表示,這個制度對公務員是一種鼓勵,但是否符合實際,政府是否具備足夠的社會心理承受力,這能否從根源上杜絕腐敗都是值得探索的。“各地經濟發展不平衡,不能照搬,繳存的標準、管理等都要從實際出發,讓它真正起到激勵作用。”

公務員黃小姐贊成這一制度創新。但對于做公務員時間并不長的她來說,“我寧愿不參與,每個月都要扣錢,我可用的資金就少了。說是每隔5年可以拿回70%,但想想5年后物價指數是多少?”她坦言,如果實行這一制度,她還是要加入的,“如果不加入,是不是告訴別人你準備貪污受賄呢?”

市民

“最好每年淘汰3%公務員”

“這就是上世紀90年代的 高薪養廉吧?”從事IT行業的馮先生直言,這個制度唯一的影響就是“公務員加薪了”,“每年硬性淘汰3%的公務員,比什么廉政都好”。

而從事技術開發的李先生則認為,政府的本質應該是社會的穩定器,“最重要的是提高行政效率,按章行事”,“現在最大的問題是執行力。”