今日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開始上調最低工資標準，上調幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。

全國總工會相關人士告訴記者，今年共有27個省區(qū)市上調或上調最低工資標準，這為推進收入分配改革，邁出了關鍵步伐。

《人民日報》稱，這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是:“針對本地區(qū)區(qū)域內不同發(fā)展水平，分類調整，地區(qū)內欠發(fā)達地區(qū)的調整幅度相對較大。”

《人民日報》援引專家的話指出，最低工資標準是一把雙刃劍，調整必須適時適度。如果提高得過慢過少，會影響低收入勞動者基本生活水平，甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過快過多，則會加重企業(yè)負擔，可能導致裁員；如果上調幅度超出當?shù)亟?jīng)濟承受能力，還會影響地區(qū)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展；如果調整過于頻繁，會干擾市場正常運行。

==================各地動態(tài)==================

北京市最低工資標準將上調至每月960元，增加160元，上調幅度20%。非全日制從業(yè)人員最低小時工資標準上調至11元。據(jù)市人保局估算，按此次“調標”力度，北京約有10萬低收入勞動者將會直接漲薪。

陜西省最低工資標準調整方案已經(jīng)正式出臺，其中規(guī)定一類區(qū)標準為760元／月，較之前的600元／月上浮了26．6％，增幅在此次調整工資的省區(qū)中居中等偏上水平。據(jù)了解，這次陜西省最低工資標準的具體調整方案為：一類工資區(qū)全日制760元／月，非全日制7．6元／小時；二類工資區(qū)全日制680元／月，非全日制6．8元／小時；三類工資區(qū)全日制630元／月，非全日制6．3元／小時；四類工資區(qū)全日制580元／月，非全日制5．8元／小時。

河南省人力資源和社會保障廳向社會公布，將于7月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。記者了解到，調整過后的河南省最低工資標準漲幅超過了20％，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。

云南省自7月1日起上調企業(yè)最低工資標準：一、二、三類區(qū)的月最低工資標準依次為830元、740元、630元；對應的小時最低工資標準依次為8元、7元、6元。

海南省政府第50次常務會議決定，從7月1日起，該省最低工資標準上調200元。調整后的海南省最低工資標準為：海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三個一類地區(qū)月最低工資標準830元，小時最低工資標準7.2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區(qū)月最低工資標準730元，小時最低工資標準6.3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區(qū)月最低工資標準680元，小時最低工資標準5.9元。

深圳也將實行全市統(tǒng)一的最低工資標準，即特區(qū)內、特區(qū)外統(tǒng)一提高到1100元／月。

安徽省政府決定，自7月1日起，調整全省最低工資標準，這是自2007年安徽省上調最低工資標準后的首次上調，從公布的各市、縣調整后的最低工資標準可以看出，各地最低工資標準平均上調幅度為25.9%~28.6%。

遼寧省人力資源和社會保障廳最新發(fā)布的消息，遼寧將從今年7月1日起全面執(zhí)行新的最低工資標準，省內各市最低工資標準最低檔不得低于650元，上漲幅度達29%，系歷年來上調幅度最大的一次。

湖南省人民政府同意，報國家人力資源和社會保障部備案，2010年7月1日至2011年6月30日，湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為：850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月，共五檔；湖南省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為：8.5元/小時、8元/小時、7.5元/小時、6.8元/小時、6元/小時等五檔。

沈陽市人力資源和社會保障局公布了《關于調整沈陽市最低工資標準的通知》。按照《通知》，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、棋盤山開發(fā)區(qū)等10個地區(qū)的月最低工資由700元調整為900元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣等4個地區(qū)月最低工資由600元調整為750元。調整后的最低工資標準自7月1日起施行。

==================各方聲音==================

勞動密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產(chǎn)業(yè)模式，它對中國經(jīng)濟發(fā)展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動密集型依然是大多數(shù)地區(qū)的最優(yōu)選擇。但發(fā)展從來不平衡，有先有后，領先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結合點到底在什么地方？最低工資正是這一均衡點的先期試探。這或許是個開始，但絕對是一個方向。

在社會財富一定的前提下，某一個群體的分配份額增加，勢必要減少另外群體的份額。“動別人的蛋糕”不容易，這也是分配方案“難產(chǎn)”的根本原因。

為了“搶人”，企業(yè)的“常規(guī)武器”自然是提高工資和福利。

來源：新華網(wǎng)綜合 編輯：馬原