江門日報7月1日刊發江門市廉政公積金工作領導小組辦公室負責人答記者問,回應從7月1日起試行廉政公積金制度質疑。回應稱建立廉政公積金制度是一種制度探索,不是變相提高福利。全文如下:

廉政公積金具有風險性與約束性 市廉政公積金工作領導小組辦公室負責人答記者問

為加強市直機關、事業單位黨風廉政建設,從7月1日起,我市將在市直機關及事業單位開始試行廉政公積金制度。作為廉政勤政制度建設的帶有探索性的改革舉措,其出臺背景與制定過程怎樣?制定這一制度的目的是什么?它是不是在變相提高公務員的福利?對簽訂承諾書自愿加入廉政公積金體系的這部分公務員來說,該制度具有怎樣的正向引導和剛性制約作用?昨天,市廉政公積金工作領導小組辦公室負責人回答了記者的提問。

國內外已有成功實施先例

問(記者,下同):市直試行廉政公積金制度引起了社會的廣泛關注,您能向大家介紹一下,我市這項制度的由來以及制定的經過嗎?目前國內外是否有這樣先例,實施的效果如何?

答(市廉政公積金工作領導小組辦公室負責人,下同):一直以來,我市都在思考怎樣探索建立一種促使公務員履行廉政、勤政責任的經濟獎懲機制;2008年更是將此列為江門市委解放思想學習討論活動19個重點調研課題之一。在新加坡以及我國香港已經有非常成熟的廉政金制度,國內的一些縣市和市級的政法系統也有探索實行廉政金制度,并取得一定成效,他們的經驗也給了我們啟發。在此后的兩年時間內,我們還到實行地區與單位調研,了解他們的做法;召開各種類別座談會,傾聽包括群眾代表、政協委員、人大代表、公務員代表等各方面意見。大家對在我市試行廉政公積金制度,基本表示認同。接著,我們又慎重仔細醞釀推敲制度條款,反反復復,才制定出臺了該項制度。

因為剛推出這項制度還缺乏經驗,所以,《江門市市直廉政公積金試行辦法》目前暫在市直范圍試行。同時,任何一項制度在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題,領導小組辦公室將通過多種渠道聽取各方面的意見,對大家反映的問題進行認真綜合分析,實事求是提出解決方案,使該項制度在實踐中不斷得到改進和完善。