●職場調(diào)查

真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實

福利，是求職者時時刻刻關(guān)心的民生問題，也是在職者永遠(yuǎn)曬不完的職場話題。如今，曬福利的職場人士，在BBS，在論壇，在微博客上愈來愈多。隨著城市半徑變大，CPI指數(shù)走高，被曬的從工資，擴展到過節(jié)費，甚至是車貼、飯貼等細(xì)枝末節(jié)的費用。許多知名企業(yè)的HR總監(jiān)感覺生活在玻璃房里，透明度極高。

員工挑選公司最為看重的因素是什么？員工跳槽意愿中最關(guān)鍵的因素是什么？員工離職的最重要原因是什么？根據(jù)前程無憂的歷年調(diào)查顯示，“薪資福利”也許不是時時排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業(yè)在衡量員工的績效時會想法設(shè)法地用數(shù)字來量化一樣，員工在衡量企業(yè)時，最終也會將他們所看重的職業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、企業(yè)文化等等因素折算為數(shù)字——真金白銀永遠(yuǎn)最現(xiàn)實。

前程無憂近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網(wǎng)上調(diào)查。關(guān)于車貼的調(diào)查結(jié)果顯示，有53%的受訪者表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼，只有12%的白領(lǐng)每月能夠享受到100—300元的交通補貼，另有13%的受訪者只能享受到公司班車，卻沒有任何現(xiàn)金補貼。而在飯貼這個問題上，35%的白領(lǐng)每天只能享受10元以下的餐補，還有26%的白領(lǐng)所在的公司既不提供公司盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單。可見，即便是車貼、飯貼，也不是人人都平等的。