記者昨從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，經省政府批準，2010年度企業工資指導線為：職工平均工資增長基準線為13%，上線為21%，下線為6%。

據介紹，各類企業應根據實際情況，確定職工工資漲幅。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞13%確定其職工工資增長幅度。生產經營比較困難、上年虧損且今年可能繼續虧損的企業，可按6%安排，亦可暫不增加工資，但職工工資不得低于當地最低工資標準。2009年職工平均工資低于所在地區企業在崗職工平均工資水平、且連續兩年實現利潤增長并贏利，預計今年經濟效益仍有一定增長的企業，工資增長不應低于13%。

競爭性國有和國有控股企業，職工工資增長原則上不得突破21%。壟斷性企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破13%；高于所在地區企業職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，企業職工工資增長不得高于6%。

工資指導線是政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一個主要形式，旨在讓勞動者共享發展改革成果，擴大內需促進消費。指導線具有指導作用，不具強制力，如果企業不按指導線漲工資，職工或工會可以通過集體協商，向企業經營者提出漲薪的合理要求。

湖北省2009年度企業工資指導線基準線、上線、下線分別為9%、12%、6%，今年的基準線和上線均大幅提高。

來源：楚天都市報  編輯：馮媛