二是推進工資集體協商。在供大于求的條件下，一般勞動力價格會被壓低，這有一定客觀必然性。但是，現代勞動力市場中的工資水平不僅受到供求關系的影響，還要受到勞資雙方集體協商的影響。根據“十二五”規劃確定的目標，到2015年底，我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，集體合同簽訂率要達到80%。集體合同制度的逐步健全將為工資集體協商更好推行奠定基礎。今后，政府還將通過經濟、法律、信息手段等促進職工工資平等協商確定機制的形成，使職工敢談、會談，企業愿談，最終談得攏，促使職工工資合理增長，勞資互利雙贏。

三是加強勞動監察,切實維護勞動者勞動報酬權益。

四是國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，根據企業職工工資水平變動情況，相應安排機關事業單位人員工資的合理增長。當然，加工資要以提高勞動生產率、提高員工素質，進一步做大蛋糕為前提，這樣工資增長機制才能可持續。

國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇表示，政府還應營造一個有利于職工工資提高的大環境。比如，消除勞動力的流動障礙，暢通流動渠道，通過談判漲不了工資，“此處不留爺，自有留爺處”，現實中一些勞動者提高工資，“跳槽”就是手段之一。再比如，鼓勵并扶持創業，讓更多的人創業成功當小老板，在提高自身收入的同時增加就業崗位，改變供求對比，讓勞動力更值錢。此外，加快轉變經濟發展方式是貫穿“十二五”的主題，其本身已經包含了提高職工工資收入的要求，并且轉方式、不再單純依賴壓低勞動力成本求發展，也會帶動職工工資水平的提高。

來源：人民網-《人民日報》  編輯：段若蘭