點擊近年來福建省廈門市經濟社會發展圖譜，人才工作演繹出精彩紛呈的一幕幕……記者日前在此間采訪了解到，廈門市深化人才強市戰略，加快建設“人才創業港”，以最佳的服務、最優的環境、最好的機制聚才、留才、育才、用才，為廈門經濟特區科學發展新跨越注入了強大的活力。

——科學規劃，構建人才發展新格局。廈門在全省率先成立由市委書記任組長、32個市直部門為成員的市委人才工作領導小組。探索建立了網絡化的人才工作組織體系，不斷推動人才工作從“一家做”轉向“大家做”，初步形成全社會關心人才工作、參與人才工作、推進人才工作的新格局。

廈門市委、市政府先后制定《關于進一步加強人才工作的若干意見》、《關于加強高層次人才隊伍建設的實施意見》、《加快高技能人才隊伍培養的實施辦法》等重大人才政策，并在全國率先以地方立法形式出臺《廈門市引進留學人員若干規定》，有關部門制定《關于實施若干人才優惠政策的意見》、《鼓勵留學人員來廈創業工作規定》等40多個配套辦法，每年編制《廈門市急需緊缺人才目錄》，制定引進人才經濟補貼、租賃住房、配偶就業和子女就學具體辦法等。這些政策涵蓋人才培養、吸引、使用各個方面。

——集聚高端人才，構筑人才創業港。廈門市在加快轉變經濟發展方式中，堅持以高端人才引領，全面優化高層次人才引進政策。出臺《廈門市引進海外高層次人才暫行辦法》、《關于加快建設海西人才創業港，大力引進領軍型創業人才的實施意見》，加大財政投入，每年安排1．5億元用于實施高層次人才引進“雙百計劃”，計劃用5－10年引進100名海外高層次人才、300名領軍型創業人才。通過高新技術項目開發引才、核心人才帶動引才、柔性引進等方式，廣納海內外高層次人才。2003年以來廈門市引進（調入）的18212名各類人才中，有博士2120人，高級職稱1896人，留學回國人員2018人，聘請外國專家近6000人。