同時，廈門市充分發揮經濟特區和對臺區位優勢，探索建設兩岸人才特區。鼓勵在廈臺灣人才參政議政、參與社會管理，選聘臺灣專才擔任管理職務，主動為臺灣人才提供有效服務，吸引臺灣人才到廈門就業創業，探索建立兩岸人才交流合作常態化機制，不斷拓展和深化兩岸人才交流與合作。

——創新體制機制，激發人才創造活力。圍繞人才評價、流動、激勵三個環節，廈門市不斷創新人才工作體制機制，率先建立人才創業無障礙機制，激發各類人才創新創業活力，保持集聚人才比較優勢。

記者了解到，為破除阻礙人才合理流動的體制性、機制性障礙，廈門市出臺《人才柔性引進與人才居住證暫行規定》，為引進人才解除后顧之憂。同時，市委、市政府設立“廈門市產業科技功臣”、“市科學技術重大貢獻獎”和“市杰出人才貢獻獎”等獎項。通過建立與政府獎勵、用人單位獎勵、社會力量獎勵相結合的多元化獎勵機制，加大對各類優秀人才的表彰獎勵力度，并積極探索與業績和能力緊密聯系、鼓勵創新創業的人才分配激勵機制，讓人們切實感受到知識的價值。

目前，廈門市正以更加開放的人才理念、更加優越的人才環境，努力建設創業人才高聚集、創業環境高優化、創業機制高活力、創業產出高效益、創業價值高體現為內容的，人才向往、聚集并充分發揮潛能、實現價值的“人才創業港”。

來源：新華網福建頻道 編輯：馬原