最近，中共中央政治局召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。此前召開的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議也對(duì)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部提出了明確要求。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、從嚴(yán)管理干部，對(duì)于促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，具有十分重要的意義。

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。關(guān)心愛(ài)護(hù)干部是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴(yán)管理干部是對(duì)干部最大的愛(ài)護(hù)，更是對(duì)黨和人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。近年來(lái)，在一些地方和部門，干部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，上級(jí)對(duì)下級(jí)，哄著護(hù)著；下級(jí)對(duì)上級(jí)，捧著抬著；同級(jí)之間，包著讓著。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)或者沒(méi)有開展批評(píng)與自我批評(píng)，或者思想不見(jiàn)面，蜻蜓點(diǎn)水，避重就輕，避實(shí)就虛，言不及義，看似批評(píng)、實(shí)為表?yè)P(yáng)。干部出了問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行組織處理的不及時(shí)處理，該承擔(dān)責(zé)任的不及時(shí)問(wèn)責(zé)，其結(jié)果，不良傾向得不到及時(shí)糾正，干部身上的小毛病演變成大問(wèn)題，小事情釀成大事件，不僅使干部個(gè)人身敗名裂，而且損害黨在人民群眾中的形象，非常令人痛惜。

從嚴(yán)管理干部，既需要干部加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，更需要組織上對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把從嚴(yán)的要求貫穿到干部管理工作的全過(guò)程。

常言道，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，對(duì)苗頭性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。應(yīng)注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考核干部，加強(qiáng)對(duì)干部德的考核。對(duì)敢于負(fù)責(zé)、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要予以鼓勵(lì)、表彰和提拔重用；對(duì)工作不力、作風(fēng)飄浮、群眾不滿意的干部，要進(jìn)行誡勉談話、及時(shí)采取組織措施。應(yīng)督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人住房、投資、配偶子女從業(yè)等有關(guān)事項(xiàng)，加強(qiáng)事前防范。在接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)通過(guò)誡勉談話、函詢等方式及時(shí)提醒，防微杜漸。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，對(duì)干部開展全方位的監(jiān)督。

從嚴(yán)管理干部，須堅(jiān)決調(diào)整那些工作不力、作風(fēng)不好、不作為、亂作為的干部。應(yīng)按照四中全會(huì)《決定》的要求，通過(guò)職務(wù)調(diào)整、離職培訓(xùn)、降職、免職等方式加大對(duì)不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度。對(duì)因工作失職而給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；對(duì)以權(quán)謀私的干部，要及時(shí)查處。通過(guò)必要的組織調(diào)整和處理，警示和挽救干部，進(jìn)而形成人人忠于職守、守土有責(zé)，對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的良好局面。

一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的一個(gè)重要原因，是有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心丟選票，怕得罪人；有的存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為嚴(yán)格干部管理是“整人”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，克服好人主義，敢于堅(jiān)持原則，敢于碰硬，不怕得罪人，對(duì)違反原則的人和事，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，該處理的處理，這才是對(duì)干部的真愛(ài)，對(duì)黨的事業(yè)的大愛(ài)。

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)（人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員） 編輯：寧波