25日，全國各地上百萬考生走進考場，參加中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共科目筆試。考試當天，新華社記者就公務員考試熱、招考改革、誠信考試和打擊作弊等熱點問題采訪了國家公務員局考試錄用司負責人。

記者：今年的公務員報名依然是冷熱不均，請問您怎么看待這一現象？

負責人：公務員考試熱已經持續了幾年，社會各方面對此有強烈反響。從總體來看，今年計劃錄用人數近2.1萬人，比去年增加3000人，參加考試人數達到近112萬人，增加了15萬人，錄用比為53:1，與去年基本持平，公務員考試報考情況整體呈平穩態勢。

認真分析公務員考試熱的問題，我認為不外乎這樣幾個原因。一是就業壓力大。明年，將有近700萬高校應屆畢業生，總體社會就業壓力較大。我們集中釋放兩萬多個機關崗位，又是集中統一招考，畢業生集中報考也是正常的。二是公務員考試公平公正，是“玻璃房子里的競爭”。制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。三是公務員工作特點是職業較為穩定，職業聲望較好，這也是眾多考生選擇的一個原因。另外我們也發現，有些人是盲目跟風報考，一些崗位確認率僅有60%。我們希望，今后考生在報考時認真分析每個崗位要求，同時結合自身條件和職業規劃選擇最合適的崗位報考。

與此同時，我們注意到，有少數崗位出現了無人報考的情況。這些崗位主要集中在艱苦邊遠地區和特殊專業職位，這些職位一直存在著招人難、留人難的問題，我們希望有志于報效祖國的考生到西部去，到艱苦地區去，到祖國最需要的地方去鍛煉、提高自己，奉獻個人聰明才智，實現自身價值。

記者：今年國家公務員招考在考試報名階段一個明顯特點，是有些崗位資格條件設置更加明確、精細。在資格條件設置方面是怎么考慮的？

負責人：公務員考錄制度實行以來，一直致力于把適合職位需要的人才選拔到合適的職位上。近年來，各招錄單位在編制錄用計劃時，認真做好職位分析，合理界定職位需求，準確把握職位特點，科學設置資格條件，進一步提高了考生與職位的匹配度。今年各招錄單位對部分職位，尤其是艱苦邊遠地區職位的工作情形進行了細化和說明，主要目的是讓考生在報考時能充分了解相關職位的工作性質、工作環境和工作條件，提高報考的針對性和錄用的有效性。同時對一些艱苦邊遠地方一直存在著招人難、留人難的職位，我們也允許部分職位設置戶籍要求，放寬對學歷、專業的限制，希望吸引部分原籍的高校畢業生返回家鄉，報考合適的職位，扎根家鄉工作，切實穩定基層公務員隊伍。

記者：今年“國考”特別注重考生誠信報考。在強化誠信報考方面有哪些措施？

負責人：公務員是國家重要的人才資源，承擔著社會事務管理與服務的重要職能，代表著黨和政府的形象，理應成為道德和誠信的表率。為此，我們始終堅持德才兼備、以德為先的選人標準，嚴把公務員隊伍入口誠信關。

今年，國家建立了公務員錄用考試違紀違規與誠信檔案庫，與全國各地公務員錄用考試報名系統聯網，做到信息共享。考生在公示或備案后放棄錄用資格或者面試當天放棄考試的，將被記入誠信檔案。考生的誠信狀況也是公務員錄用考察時的重要內容，任何不誠信行為都可能會影響未來的職業生涯。這份誠信檔案還會伴隨考生走向人生的下一驛站，請各位考生珍惜自己的信譽與榮譽，在莊嚴的考場上，能夠交一份讓自己讓他人都滿意的誠信答卷。

記者：公務員考試是“玻璃房子里的競爭”，公務員主管機關今年采取了哪些打擊和防范作弊措施？

負責人：我們一直非常重視考試的安全工作，可以說安全是考試的生命線，只有保證了考試的安全，才能維護考錄工作的公平公正。

實行公務員考試錄用制度以來，我們逐步建立了一套較為完善的安全保障機制，在考試信息管理、試卷管理、考試實施管理和閱卷管理等多個方面對考務工作進行了嚴格規定和細化，從制度上、程序上進行規范。

為確保考試的公平公正，我們努力創造一個公平公正的考試環境。各地考務部門在考場內配備了經驗豐富的監考老師，設置了身份證識別儀、手機信號屏蔽儀、視頻監控設備等。考場外有中央公務員主管部門派往各地的督考員、省級公務員主管部門選派的巡考員、公安民警、無線電信號管理人員等，共同維護考場內外秩序。閱卷期間，公務員主管部門還將啟動雷同卷甄別鑒定系統，對使用高科技設備作弊的行為進行篩查、認定和處理。今年公務員主管部門還加大了對不法分子作弊助考、竊取考試試題的打擊力度，在江西、江蘇、吉林等地，已經對公務員錄用考試當中作弊助考和竊題的犯罪分子追究了刑事責任。因此，無論何種作弊行為都將受到嚴肅的處罰。

對于個別考生的作弊行為，情節特別嚴重、影響惡劣的，如串通作弊或有組織作弊、替考等，給予終身不得報考公務員的處理；情節嚴重的，如抄襲或協助抄襲，給予5年內不得報考公務員的處理。希望各位考生遠離公務員錄用考試違紀違規這條高壓線，千萬不要因為一次作弊而悔恨終身。（記者 趙超）