坐在求職者熙熙攘攘的河南省人才交流中心新年首場招聘會現場，鄭州帝益生態農業科技公司負責招聘的高俊偉卻怎么也高興不起來：“50人的招聘名額，一上午僅僅收到了3份簡歷?！?/p>

20日，河南省人才交流中心舉辦新年首場招聘會。據統計，當日110家企業提供了超過7000個就業崗位。其中，涉農企業表現突出，人才需求量與往年相比大幅攀升。

但農企對人才需求的“大胃口”，卻在招聘會上遭到了求職者的“冷遇”。記者在招聘會現場看到，思念食品、雛鷹農牧、好想你、云鶴食品等河南眾多涉農龍頭企業云集，多達數十家，但多數農企招聘不甚理想。

為了擴大市場，“搶到”河南省人才交流中心首場招聘會一個展位的河南金丹種業有限公司，今年將招聘名額增加到了50個，但一個上午也僅僅收到了8份簡歷。負責招聘的尹女士說，“考慮到招聘人數比往年有大幅增加，公司將工資提高了20%，可感覺著應聘的人反而比往年更少了?！痹谌藵M為患的招聘現場，許多求職者“躲著”農企的展位走，一塊一塊的空地成了招聘會的一大特色。

記者注意到，在許多涉農企業的招聘宣傳上，“能吃苦”都被放在了顯眼的位置。鄭州帝益生態農業科技公司的高俊偉認為，農企招聘遭冷遇或許和眾多求職者“怕農”的思想有關。高俊偉說，一談到農村，應聘者就有工作條件苦、經常跟農民打交道等誤區，這就造成了有一定學歷的應聘者寧愿為了電子類、管理類的崗位擠破頭，也不愿到農企來。

專家建議，一方面求職者應當轉變求職觀念，緊跟市場動態；另一方面，亟需加大各個層次的涉農職業教育，緩解涉農“人才荒”。（完）