3　政府海外引才還可加把力

上期報道提出，海歸就業市場存在著政府、企業等“舍近求遠”前往海外引才的現象。近年來，越來越多的政府機構組織一系列的海外招聘，帶領當地其他機構和企業到國外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發展的空間呢？

揭開海外引才的“面紗”

“目前來看，海外招聘都是由政府相關部門組織開發區、科研院所、中小型企業等帶著政策出去，然后由聯絡站或者有合作關系的社團進行宣傳和組織。”北美洲中國學人深圳辦事處主任、資深顧問楊霆鵬說，“之后會通過洽談會，給用人單位和海外高層人才提供一個交流的平臺，幫他們建立聯系渠道。”

筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國和歐洲招聘人才的計劃。對此，杭州市人力資源和社會保障局辦公室副主任童鐵山說：“海外招聘的形式在國內已經有很長時間了，我們在國外有自己的聯絡站，模式已比較成熟。”

而對于海外招聘的好處，煙臺高新區就有切身的感受。其管理委員會的王世超科長說，相比于參加國內的招聘會，參加海外的招聘讓園區吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過與洽談會上聯系到的兩位專家不斷交流，引進的希望已經非常大了。

雞蛋里也能挑出骨頭

采訪中，很多政府相關負責人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒有瑕疵呢？

“隨著國內經濟的飛速發展，有很多海外人才對回國發展有濃厚興趣，但信息交流平臺的建設卻還不完善。”楊霆鵬說。在接受采訪時，啟創國際創始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學歷的海外人才，規模較小，而且選擇面也較窄。

對于現在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說，因為專業性的問題，政府去國外招人并不一定會有好的結果，甚至會因為宣傳不到位或者其他方面的原因，導致了解活動的人很少，去的人更少。

楊霆鵬還認為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時有對接上“錯位”，其專業性和系統性上的不足制約了模式的發展。“在國外一個地區通常會有很多聯絡站，或者一個國外的合作組織掛了很多國內各地的牌，這會造成國內和海外人才聯絡上的不確定性和混亂。”他說，“另外，以美國為例，合作組織的會長兩年一換，可能前兩年聯系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費了。”