【停薪留職歸來有制度倒退之嫌】

不管事業單位工作人員停薪留職政策的吸引力最終有多大，究竟有多少人會接受這個政策去創業，也不論此舉能否掀起新一波事業單位工作人員、公務員“下海”熱潮，從公務員和事業單位管理制度方面說，這一政策都是“制度倒退”之嫌。

眾所周知，現在單位用人基本都是采取聘任制，在政府部門，許多地方已在試行公務員聘任制，而在包括教師、醫生在內的很多事業單位，聘任制改革正在深入推進，尤其是近幾年各地招考的教師、醫生已經不再給予所謂的事業編制，而是按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞動合同。允許公務員等提前退休或離崗創業，保留人事關系，無疑是在讓一部分人享受特權，是在制造一種新的不公平，應該叫停。

他山之石，可否攻玉？

公務員這一金飯碗，真的能逐漸松動嗎？

其實，鼓勵公務員下海經商，已經不是第一次了。安徽這次出臺這一政策，也不是繼上世紀90年代后的第一家，在此之前，武漢、吉林都有相關政策。這些他山之石，又是如何規定的？

武漢最早出臺公務員退出機制

2004年，武漢市發布《關于建立健全公務員退出機制的意見》，引入了鼓勵、淘汰、懲戒機制。據報道稱，武漢市對已滿5年最低服務年限，自愿辭職領辦、創辦、租賃企業、從事個體經營、到非公企業、非財政撥款事業單位的公務員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補償金。關于淘汰制度，對試用期不合格、聘用期考核不合格、競崗落崗者等，將進行淘汰；連續2年考核不稱職者，予以辭退。

吉林創業公務員保留兩年職務

2012年，吉林省發布《關于進一步促進小型微型企業發展的意見》，其中也提到鼓勵公務員從事創業活動，并為其保留2年職務。

吉林省鼓勵政府機關工作人員和事業單位科技人員從事創業活動，政府機關工作人員創辦企業的，按管理權限，經批準同意，允許一段時間內保留原職務級別、編制、人事關系及工資福利待遇，但最長不超過2年，超過2年的要辦理相關辭職手續。

【編后語】

公務員隊伍一直以來以它穩定、清閑、福利待遇好備受人們追捧，近幾年這一青睞尤為突出。如今，不論是就業還是擇偶，公務員都榜上有名，甚至常常獨占鰲頭。這一不正常的優勢傾斜導致人們對公務員這一職業著魔。如何去魅，如何降溫，自然成為國家關注的焦點，因此，公務員聘任制被寄予厚望。從這一意義而言，鼓勵公務員隊伍有進有出，應是好事，公務員外出經商，也未嘗不可。然而，很多因素卻讓這一好事不那么單純，公務員下海，也不再是干干凈凈的職業變動。安徽要讓這個新政真正有效落實，或許，應該對以上諸多疑慮一一排解。