2013年8月18日“中國人力資源日”，第三屆“中國年度最佳雇主”活動正式啟動，由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦，基于目前中國人才市場向賣方市場轉變，企業(yè)對求職者個性化職場需求應對不足等現(xiàn)象，旨在積極引導企業(yè)加強品牌建設，提升“軟實力”，繼而堅持發(fā)掘最佳雇主、分析成功經(jīng)驗、挖掘最具傳播價值的典型案例，樹立標桿，傳播榜樣。

對于本屆活動的宗旨—傳遞榜樣力量，早在今年2月的大洋彼岸就得到了完美的詮釋：第二屆“中國年度最佳雇主”評選獲獎企業(yè)，首次以“雇主”身份代表中國企業(yè)集體亮相美國紐約時代廣場，從而引發(fā)了新一輪“中國熱”。這一舉動無疑成為中國現(xiàn)階段人力資源行業(yè)人才供求關系發(fā)生逆轉、人力資源成為企業(yè)發(fā)展瓶頸等不利環(huán)境下的一針“興奮劑”。

其實，智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”此次現(xiàn)身“世界的十字路口”，不僅驅動了中國人力資源行業(yè)良性發(fā)展，同時也是中國企業(yè)進行國際化展示的一次有益的嘗試，更加有力地證明了“中國年度最佳雇主”評選，作為現(xiàn)階段中國最具影響力的雇主品牌評選活動實至名歸。

評選活動舉辦至今已吸引了來自包括世界五百強在內的上千家雇主的參與和關注，為改善人力資源環(huán)境、提升企業(yè)品牌價值貢獻頗多：一方面，企業(yè)借助智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動等一系列手段，很好地解決了諸如完善人力資源系統(tǒng)、應對職場個性化需求、提升品牌形象等當下人力資源焦點問題;另一方面，企業(yè)還通過“中國年度最佳雇主”評選的舞臺，展示了自身品牌形象和獨有的優(yōu)秀人才管理模式，無數(shù)經(jīng)典案例就是佐證。評選活動已在業(yè)內和企業(yè)中產(chǎn)生了巨大影響力，被譽為中國人力資源行業(yè)的“奧斯卡”。

“中國年度最佳雇主”評選活動之所以能成為中國雇主品牌領域最具公信力、權威性的活動，并受到廣大企業(yè)的關注和信任，與其科學嚴謹?shù)恼{查方法、公正公平的評選機制和評選方法有著密切的關系。據(jù)悉，本次活動將在全國28個城市聯(lián)動開展，包括企業(yè)報名、初選、外部調查、外調分析、內部調查、內調分析等多個環(huán)節(jié)，最終將在2014年1月舉辦頒獎典禮，揭曉“中國年度最佳雇主”的榜單。

針對近年來中小企業(yè)成長迅速、卻在人力資源管理方面暴露諸多弊端這一情況，本屆“中國年度最佳雇主”評選活動在保留原有優(yōu)秀獎項的基礎上，特別設立“中國年度最佳中小企業(yè)雇主”獎項，期望能夠挖掘出中小企業(yè)中在雇主品牌建設上的翹楚，并增長中小企業(yè)對品牌建設重要性的認同感。

從往屆活動成功案列來看，“中國年度最佳雇主”活動不僅是展示企業(yè)自身實力和品牌形象、吸引人才的舞臺，還是智聯(lián)招聘實現(xiàn)打造高端人才供求氛圍的途徑。越來越多的優(yōu)秀企業(yè)通過“中國年度最佳雇主”評選活動充分展示自身實力，利用雇主品牌建設來吸引優(yōu)秀人才，從而使企業(yè)文化和員工價值觀保持一致，并依靠活動帶來的“正能量”為公司在行業(yè)內提升競爭力和積極的品牌形象。無數(shù)企業(yè)成功的經(jīng)典案例都證明了智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選是企業(yè)未來品牌建設的權威指導。