最近，有新公務員向媒體披露，部分單位虛假轉變作風，科長上班時間喝酒斗地主，聯系群眾只是“走過場”。

轉變作風本是肅清黨政機關風氣、密切干群關系的一項有力舉措，但是一些黨政部門在學習落實的過程中確是“走過場”，搞起了形式主義。而這位新公務員對此不良現象的披露雖然讓大家感到欣慰，但是也著實讓公眾感到憂慮，如果轉變作風只是“紙上談兵”而不“動真格”，最終只會影響黨政部門的公信力，割裂干群之間的聯系。因此，轉變作風要“動真格”，在執行落實上決不能大打折扣。而執行“不打折”，既要靠領導干部的重視和自律，又要靠健全的日常管理機制，也要靠強化的監督機制。

領導干部要提高認識，把轉變作風、真密切聯系群眾作為重要工作來抓。在學習八項規定的過程中要吃透精神，深刻領會，將轉變作風內化為自己的思想意識，才能做到自律，才能在轉變作風過程中率先垂范，起好模范帶頭作用。

機關部門應將轉變作風提到日常管理的日程上來。將轉變作風的落實情況與領導干部的績效考核掛鉤。并且應改善考核的方法，不能只聽考核對象的工作匯報，還應重視基層調研，從群眾口中聽取對領導干部轉作風的落實評價。只有多方獲得的消息，才能提升工作落實的真實性。

轉變作風的落實離不開內外監督。這位新公務員向媒體披露虛假轉變作風的現象，給黨政機關的人員敲響了警鐘。除了內部人員的相互監督，廣大人民群眾也要積極做作風轉變的監督者，只有內外配合，才能確保監督到位。

轉變作風不是“一陣風”，也不是“耳旁風”，而是要吹“四季風”。望黨政機關深入貫徹落實轉變作風的八項規定，這是自身隊伍建設的需要，也是更好地為人民服務的需要。