有一種信念叫堅守

“必須清楚，我們是誰？我們代表誰？”8年里，安志平不厭其煩地重復著這句話，在他堅定的信念里，有著對工會工作的深刻理解；無論何時、何地、何種境況，工會工作的基本原則都是維護住職工的合法權益。

隨著企業的發展壯大，安鋼女工人數已超過職工總人數的三分之一，如何更好的履行好、維護好女職工合法權益和特殊利益就成為首要課題。

經過兩年籌劃和探討，在2007年，安志平破舊立新，把《女職工特殊權益保護專項集體合同》獨立出來，進一步明確女職工利益，特別將女工體檢寫進《女職工專項集體合同》中，從法律上保障女工身體健康。

2008年以來，在國際金融危機面前，鋼鐵行業遭受重創，安鋼也面臨前所未有的困難和挑戰，32年持續盈利的神話被打破，生產經營舉步維艱，此時，安志平首先想到的依然是職工。

“在企業最為困難之時，作為職工維權的主體，我們堅守的路很難，但絕不松懈，更不放棄。”鏗鏘有力的話語中，飽含著他對職工的濃濃深情。

安志平說到做到。

——職工代表巡視常態化，巡視領域不斷拓寬，針對性強、效果好，深受職工好評；——貫穿全年、蓬勃發展的群眾性文體活動，在廣大職工中傳遞著“戰危機、迎挑戰、求生存”的“正能量”，凝聚成一股不可撼動的精神支柱；——2008年，安鋼工會成立了河南省首個“女工之家”，使女工享受到了國有特大型企業給予女工最貼心的關愛；——2010年，購置鉬鈀設備專門用于女工乳腺檢查，為女工身體體健康提供有力保障；——2011年，把原閑置食堂改造成深受職工家屬歡迎的“職工之家”，年接待讀書、娛樂、健身的職工達10余萬人次；——2012年，在工會積極協調下，為生活服務公司新建一條瓶裝飲用水生產線，解決一線職工“喝水難”：——安鋼游泳館是安陽市一流的場館，職工門票僅5元，全國冶金企業獨此一家；……

安志平用這些細碎繁瑣，甚至微不足道，卻事關每位安鋼職工切身利益的工作，實現了一位工會主席對三萬職工和十萬職工家屬的莊嚴承諾。