中國機冶建材工會為職工成長成才、科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造廣搭平臺，助推“工人偉大、勞動光榮”在行業(yè)中蔚然成風

在國家科學技術(shù)進步獎的隊伍中，一批藍領(lǐng)工人的身影格外引人注目：王洪軍、李斌、韓明明、楊建華、齊嵩宇、曹雁來……他們因“在應用推廣先進科學技術(shù)成果，完成重大科學技術(shù)工作計劃中做出突出貢獻”而成為本企業(yè)乃至全行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)軍人才。他們的成功不僅在于自身的堅持和努力，更在于機械冶金建材系統(tǒng)各級工會不遺余力為職工科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造搭建立體平臺，培育出不計其數(shù)的“金牌工人”，助推職工與企業(yè)共同成長。

在加快轉(zhuǎn)型升級中，職工要站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)發(fā)展權(quán)，必須“強身健體”。深諳這一道理的中國機冶建材各級工會逐漸探索形成了新形勢下產(chǎn)業(yè)工會組織引導職工學技能、強本領(lǐng)，崗位成長成才的有效路徑。

深入開展職工素質(zhì)工程建設。每年組織10余個工種的國家二類職業(yè)技能競賽，1000多萬名職工參加各層次選拔競賽，近萬名選手參加決賽，20名優(yōu)秀選手被推薦授予全國五一勞動獎章。中國機冶建材工會還與各行業(yè)協(xié)會聯(lián)合評選行業(yè)職工科學技術(shù)獎，特別是與中國建筑材料聯(lián)合會連續(xù)5年開展“全國建材行業(yè)技術(shù)革新獎”評選活動，共有497個項目、1500名一線職工獲獎。

加強班組和職工創(chuàng)新工作室建設。包括授予170個班組“李斌式模范班組”，廣泛評選優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室，建立首席員工、“金牌工人”評選制度，召開全國機械工業(yè)質(zhì)量信得過班組、質(zhì)量管理小組代表大會等，挖掘培養(yǎng)了大量創(chuàng)新型職工和創(chuàng)新成果。

圍繞產(chǎn)業(yè)政策和重點項目開展競賽。如中國機冶建材工會與中國機械工業(yè)聯(lián)合會組織開展“三峽重大設備國產(chǎn)化立功競賽”，30余萬名職工參賽，用7年的時間完成了西方發(fā)達國家需要30年才能完成的工作；開展新能源汽車、高端裝備制造和“建材下鄉(xiāng)”惠民工程等立功競賽，350家特大型企業(yè)和民營企業(yè)參與；在冶金、建材等行業(yè)開展節(jié)能減排達標競賽，500多家企業(yè)、200多萬名職工參與，等等。

如今，“工人偉大、勞動光榮”在機械冶金建材行業(yè)已蔚然成風。這些年來，除郭明義、李剛、孔利明、楊建華、楊紅雷等家喻戶曉的“工人明星”外，全國機冶建材系統(tǒng)還涌現(xiàn)出全國勞動模范300余名，全國五一勞動獎章獲得者1000余名，一大批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出。

與此同時，機冶建材系統(tǒng)各級工會注重在實現(xiàn)職工體面勞動上下足功夫。如，加強調(diào)查研究和源頭參與，圍繞應對金融危機、化解產(chǎn)能過剩、國有工礦棚戶區(qū)改造、改制破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益及工會重點工作開展調(diào)研，近年來形成調(diào)研報告70余篇，推動解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職工利益問題；著力破解跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組大型企業(yè)集團工會組建滯后、工會弱化問題，并推動大型國有企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，實現(xiàn)職工和企業(yè)“共識、共建、共享、共贏”；制定“全行業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設工作三年計劃”，并切實推動企業(yè)加強基層民主管理等。

中國機冶建材工會還對困難職工給予了特別關(guān)注。全委與全部委員單位簽訂了“四不讓”承諾，即“不讓一名職工子女因家庭困難上不了學，不讓一名職工及子女因家庭困難看不了病，不讓一名職工因家庭困難生活過不下去，不讓一名職工家庭出現(xiàn)零就業(yè)”；同時，在80%的企業(yè)委員單位建立起“救助維權(quán)服務”三位一體的全方位幫扶體系，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工會幫扶工作的常態(tài)化、長效化，確保廣大職工在共促發(fā)展中共享成果。（記者鄭莉）

(來源:工人日報)