最近一年來，中國工會十六大代表、武漢鋼鐵（集團）公司副總經理張翔很忙碌，他和團隊通過與500多位職工面對面溝通，發現大家需要的不僅僅是簡單的工資權益，對建立工資增長機制、享有更多發展機會、帶薪休假等等，都充滿了迫切期待。
來自國有企業一線職工的呼聲和中國工會十六大報告對工會未來5年提出的新要求不謀而合。
在工會十六大報告中，中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國對此一一作出回應，并強調，把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力增進廣大職工的福祉，不斷促進社會公平正義。
“發展”這個詞語引起了代表們的特別關注。它意味著，工會未來的工作標準和目標將更高。
一直以來，各級工會組織都把維護職工的合法權益作為基本職責，在貫徹落實勞動法律、督促企業解決欠薪問題、推動實現同工同酬、落實職工休息休假權利、深入開展“安康杯”競賽活動等方面不斷深入，努力做到主動、依法、科學維權。
但我們也要看到，當前我國正處于經濟轉型、產業升級的發展時期。身處改革大潮的億萬職工，利益訴求在不斷變化。尤其是以80后、90后新生代職工為主的職工群體，對體面勞動、舒心工作，對個人成長成才、全面發展等需求都超過以往。他們已經不限于滿足基本工資的按時足額發放，而需要更合理的收入分配，分享企業發展的成果，需要有技能培訓的機會，有好的發展平臺。
職工的利益是發展的、需求是鮮活的。作為職工利益的代表者和維護者，工會組織和工會干部未來肩負著更加重大的責任，只有不斷邁出新的步伐，才能不辜負黨的囑托、滿足職工群眾賦予的新期待。
