用工荒：

年終獎拆成兩份發

浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業普遍要大幅漲薪才能留住工人。

福建某服裝企業負責人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲。”為了不承擔違約責任，只能給工人漲工資并提高各項待遇。

面對勞動力短缺和流動性增大，越來越多的服裝企業使出各路招數來留人，提高加班費、年終抽大獎、春節后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓……各種招數“層出不窮”。

福建某服裝企業負責人林先生對北京晨報記者表示，為了防止春節后工人流動，該公司的年終獎分成兩份，節前發一半，節后發一半。一些關于“企業年前留人絕招”的帖子在網上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機票、漲工資和福利、獎勵員工免費出國游、報銷生育費用、幫助解決員工生孩子和上學難等。

來源：北京晨報 編輯：馮媛