本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作已經(jīng)如火如荼地展開，此次換屆工作將于9月結(jié)束。與此同時，另一項密切相關(guān)的人事選拔也悄然進行。

近日，記者獲悉，逾300名來自國家部委、央企、高校、市級機關(guān)、區(qū)縣等單位的80后副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，將被選拔任職于本市街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)副處級職位。這種大規(guī)模地將國家部委等單位的年輕干部“下放”現(xiàn)象尚屬首次。

80后干部選拔啟動

這樣的選拔機制被高度關(guān)注，西城區(qū)組織部認(rèn)為是“一項重大舉措的開始”。

一項基層單位干部大換血的工作悄然啟動。

張鵬，出生于1981年，來自北京市某高校，為學(xué)生部副部長。張鵬回憶，今年春節(jié)前夕，他所在的學(xué)校召集20多名學(xué)校的年輕干部開會，并發(fā)放了北京市選拔80后干部的報名表。

而來自國家某部委的副處級干部劉兵(化名)，也幾乎與此同時被單位領(lǐng)導(dǎo)找去談話，看到了北京市選拔80后年輕干部的函件。該函件稱，北京市擬結(jié)合2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)班子中配備1980年1月1日后出生的副處級干部，全市共逾300名。

與張鵬、劉兵情況相似，這份關(guān)乎300多名80后干部仕途的函件陸續(xù)送達(dá)國家部委、央企、高校、市級機關(guān)、區(qū)縣等單位。記者從相關(guān)部門了解到，300多名年輕干部將配備到北京市各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

張鵬、劉兵等年輕干部意識到，此舉有些別樣的意義。這樣的選拔機制被高度關(guān)注，西城區(qū)組織部認(rèn)為是“一項重大舉措的開始”。

選拔過后，公示及任命工作也如火如荼地展開。

以西城為例，4月19日，4名80后副處級干部的任免令在西城政府網(wǎng)上公示。

公示原文稱，經(jīng)區(qū)委常委會研究決定：陳新、蘇昊、桑硼飛、裘榮等4人由事業(yè)編崗位調(diào)任公務(wù)員崗位。根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》有關(guān)調(diào)任公示的規(guī)定，現(xiàn)對陳新等4名同志調(diào)任進行公示。

這4名人員全部為80后干部，最年輕的生于1981年12月，簡歷顯示此前他們均為副處級，均為北師大、北理工等高校學(xué)生干部。

西城區(qū)組織部相關(guān)人士證實，這4名年輕干部“空降”西城，經(jīng)公示后，4人將被任命為西城4個街道的副主任或副書記，仍為副處級。

基層單位干部換血

“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”市農(nóng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人在談及干部“換血”的主要意圖時說。

張鵬、劉兵等人無疑是此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆工作的受益者。

在此前的北京兩會期間，北京市常務(wù)副市長吉林接受記者采訪時曾提及創(chuàng)新之意：今年將結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆在全市街鄉(xiāng)進行人事制度等方面的系列創(chuàng)新和改革。

如今，大范圍地選拔80后干部促進了基礎(chǔ)單位干部“大換血”，被外界解讀成改革創(chuàng)新的措施之一。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新舉措，有的還要進一步完善，但是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆，為一些改革創(chuàng)新的探索搭建了實踐平臺。

實際上，此前在本次換屆部署會上，市委組織部部長呂錫文已經(jīng)明確闡釋了本市用人導(dǎo)向上的三條路徑，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆將選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部；交流引進一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的領(lǐng)導(dǎo)人才。

隨后，市委組織部、市農(nóng)委制定了《關(guān)于做好2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的意見》(以下簡稱意見)。意見進一步將優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為重要舉措，要求形成班子成員老中青梯次配備，選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮各年齡段干部的作用。進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

國家行政學(xué)院汪玉凱稱，注重基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是正確的用人思路，因為這些人直接和老百姓打交道，他們素質(zhì)的高低，能力的好壞，直接影響到基層政權(quán)的鞏固。

對于選拔年輕干部的意圖，汪玉凱認(rèn)為，一些年輕干部缺乏到基層鍛煉的經(jīng)驗，應(yīng)給他們提供鍛煉的機會。另一些人是在國家部委和央企等單位鍛煉后視野比較開闊，在基層工作時能夠發(fā)揮這些長項。長遠(yuǎn)看對黨政干部隊伍的建設(shè)有積極作用。

“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”對于干部“換血”的主要意圖，市農(nóng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為促進隊伍年輕化，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有1名80后干部。希望通過該方式打造更高水平的領(lǐng)導(dǎo)團隊，帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

“但是，內(nèi)部資源有限。”該負(fù)責(zé)人表示，年輕干部僅靠內(nèi)部提供著實有點“供不應(yīng)求”。

該負(fù)責(zé)人還表示，在注重年輕干部的同時，35歲至50歲的干部將成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的主體。“年輕人難免做事沖動，因此也要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上的干部。”