“節(jié)日一直在加班，太累了，不干行不行??？”“五一”剛過，不少讀者來電詢問加班事宜。對此，海淀法院勞動爭議庭法官表示，按照法律規(guī)定，每月加班時間不能超過36小時，即使多發(fā)加班費也不能超時。市人力社保局表示，加班超時則按每人最高500元處罰單位。不過，實際案例中，勞動者往往只討要加班費，很少想到加班不得超過36小時。

日前，微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子也引起熱議，公司雖否認(rèn)“過勞”，但逝者小潘生前時常在微博上抱怨工作累。據(jù)媒體報道，小潘所在的普華永道等“四大”知名會計師事務(wù)所就是以瘋狂加班著稱。據(jù)記者了解，目前有一些公司給員工的起薪并不高，員工的高收入就是來自不斷地掙加班費。

某單位員工劉先生去年1月入職某科技公司，擔(dān)任人事主管，每月工資2175元。“十一”期間，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，劉先生七天假期一天都沒有休息。不堪忍受繁重的加班工作，劉先生提出辭呈。后經(jīng)勞動仲裁委裁決，科技公司支付他“十一”期間加班費1700元。

法官介紹，按照勞動法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

“雖然小劉獲得了足額賠償，但是企業(yè)違法行為并沒有獲得追究?！狈ü俦硎荆蚣影嘁鸬脑V訟，法院只能審理加班費支付部分；至于單位超時加班，屬于勞動監(jiān)察部門的管理范疇。

昨天（5日），市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，加班時，用人單位應(yīng)征得勞動者的同意并依法支付加班工資。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班，可向單位所在地的勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院423號令）第25條規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多白領(lǐng)面臨加班時，首先想到的是能拿到多少加班費，并不知道加班不得超過36小時的禁令，遑論舉報用人單位。

“勞動監(jiān)察部門是對用人單位的直接監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不能過于被動或成為真空。”有勞動專家分析，勞動者討薪就要付出巨大訴累，不能奢望其積極舉報、協(xié)助勞動監(jiān)察部門檢查用人單位。勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動、經(jīng)常組織專項檢查，采取暗訪等方式，深入用人單位，發(fā)現(xiàn)問題及時從嚴(yán)處罰，維護(hù)勞動者權(quán)益。專家還建議，工會、行業(yè)協(xié)會也應(yīng)切實發(fā)揮作用，發(fā)現(xiàn)問題及時通知勞動部門，合力整治用人單位的不法行為。