應聘者在廠家應聘點前咨詢。

用工高峰元宵節后殺到

“急需大量普工”、“薪高糧準”，以往忙于四處找訂單的東莞企業，春節后卻在各個人才市場和工業區“搶”工人。事實上，早在春節前，東莞市勞動部門就已經早早地向工人和企業發出“預告”：“東莞節后人力資源市場短期供求矛盾將更加突出。”進入節后返工期間，記者連日來在工業區、人才市場走訪發現，東莞的“缺工潮”如預料的那樣仍在持續，但不少人才市場舉辦的招聘會的求人倍率比節前均已有所回落，東莞“用工荒”似乎已經有所緩解。

不過，無論官方還是市場人士，都不約而同地“樂觀不起來”，東莞在元宵節后將真正迎來企業招工及求職高峰，屆時東莞的人力資源市場將迎來更嚴峻的考驗。

現狀

招聘現場：等了2小時3人來應聘

在廠門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數，記者前天在白馬工業區附近的華泰皮具廠遇到了該廠人事部的鄧小姐。鄧小姐說她自早上上班開始就一直坐在廠門口等待來應聘的工人。“都中午11點了，這兩個小時只有3個人來面試。”在寒風中，鄧小姐一邊不停地搓著雙手，一邊向記者抱怨。

華泰皮具廠以拖箱皮具為主要產品，鄧小姐告訴記者，最高峰時廠里有超過1000名員工，但經過金融危機的洗禮，現在只剩下300人左右，而最近一段時間訂單數量有所回升，全廠缺工上百人。

事實上，像華泰皮具廠那樣缺工的東莞企業并不在少數。在用工大鎮長安，長安智通人才市場日前進行了一次大規模的企業客戶回訪，調查顯示90%以上的企業在2011年新春過后有招工需求，其中大部分的企業招工需求數量較大。

記者調查：缺工千人以上企業不在少數

根據東莞人力資源局就業管理辦公室公布的“節后用工需求信息”，東莞至少有360多家企業的12萬多個職位等待工人填補空缺，而在這份“需求信息表”上，缺工超過200人的企業至少有110多家，占360多家總數的近三分之一，甚至還有十來家企業的缺工數量達到2000人以上。

記者連日走訪還發現，女普工是企業需求量特別大的。長安的羅先生就曾專門致電本報記者，反映長安鎮安力科技園內的不少電子廠都只招聘女工，“我走了一整天，硬是沒有找到一家大量招聘男工的廠”。而記者也發現，長安日華電子廠、東莞得泰電子有限公司、東莞安尚崇光科技有限公司等企業都表明需要200～500名不等的女工，其中一些企業還規定介紹女工進廠有獎金。

最缺工

工種：普工、技工仍最搶手

記者在采訪中了解到，東莞春節后最缺的還是普工和技工。2月12日當天，有上千家企業參加了智通人才市場的招聘會，提供的上萬個崗位中近八成都是技工和各類工程師。根據該人才市場2月7日～13日的統計，目前東莞人才市場上，“工業/工廠類”和“技工/普工類”的職位占據了職位需求量的前兩位，分別占到了總需求數的16.17%和9.26%，居第三的模具類也有7.81%。而文職類的求職者卻占到了最大比例，達到9.57%。

行業：鞋業缺工尤其嚴重

昨日，厚街迎來節后首場大型鞋業人才專場招聘會，據主辦方厚街人力資源市場負責人介紹，本次招聘會吸引了近200家鞋業類企業入場招聘，推出的空缺崗位有上萬個之多。記者發現，大多數參會企業都空缺20多種職位，主要空缺鞋業版師、掹鞋工、針車熟手、品管、采購等。不僅有珠三角鞋業類企業到場，河南、四川等地的一些鞋企也來“搶人”。

分析

缺工情況比春節前有所緩解

根據東莞市勞動局勞動就業服務管理中心的統計數據，去年下半年，東莞企業用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達到1.57。

而在前日和昨日在厚街人力資源市場舉行的家具人才和鞋業人才的兩場專業招聘會上，分別都提供了約4000個空缺職位，卻能吸引3000多人進場，求人倍率大幅下降。

事實上，今年春節后，各人才市場招聘會的求人倍率已經一直在漸漸回落。智通人才市場長安分部從2月9日正月初七開始，一連數天都在舉辦招聘會。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場招聘會迎來了1000余家企業參會，提供職位超出1萬個，而入場人數達到8000人，比過去兩年的首場招聘會參加人數都增加不少。而到2月13日，開門紅莞深新春大型現場招聘在智通人才連鎖長安市場落下帷幕，該招聘會上近千家企業提供7000個職位，吸引了6000余求職者參會，人才供需比更是已經基本持平。

從數據上看，東莞用工緊張的形勢似乎已經有所緩解。

員工返崗率有所提升

更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯的數據。據洪梅人力資源部門統計，該鎮不少企業在節后開工第一天，企業員工的返崗率就達到98%。據厚街人力資源市場營銷總監黃京觀察，2009年春節后很多企業的返崗員工只有一半左右，但今年卻達到八九成。

對此趨勢，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發言人寧康在接受記者采訪時表示，目前東莞市人力資源局已經在全市7個主要人才市場以及50家企業設置了用工監測點，監測結果每月一報，因此目前對于節后東莞的用工情況仍然沒有準確的統計數據。

不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

“用工荒”原因：

人才爭奪戰升級

去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節能環保產業基地天府山水田園城市金堂”為題，在東莞本地的市委機關報《東莞日報》上打出一個整版廣告，展示金堂發展現狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵在外務工人員回鄉創業就業。

東莞顯然已經感受到了這種競爭。寧康認為，很多以往的勞動力輸出大省現在都出現了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

“總體來說，勞動力已成稀缺資源。”寧康日前接受媒體采訪時說，“這時候政府部門就更要做好員工的就業保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞。”

預測

求職高峰或正月十五后到來

寧康認為，按照新莞人春節后返工的習慣和特點，根據目前的數據判定缺工的程度多少并不準確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰。”

智通人才連鎖品牌關系部高級經理蔡小梅表示，按照往年的經驗，加上新春的跳槽高峰，預計在正月十五過后，將會比往年更快速的迎來企業招工及求職高峰。

而從長期來看，東莞缺工會缺到什么時候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負責人向本報記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解。”對此，市場人士也表示贊同，“事實上，從去年開始東莞的缺工就已經常態化，這是由于2008年末到2009年初金融危機時不少工人被迫返鄉，現在訂單又重來以后，不少當時返鄉的工人已經不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。

來源：廣州日報 編輯：馮媛