部分公司高管的薪酬并未與公司業績掛鉤，在股東分紅“顆粒無收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。這種“高管拿高薪，股東低分紅”的情況，無疑讓身為“老板”的廣大股民難以接受。

2011年年報已披露完畢，據記者統計，2010年全部上市公司年度總報酬額達84.43億元，比2009年的61.42億元有所增加。年薪最高者和最低者相差數千倍，且部分公司高管的薪酬并未與公司業績掛鉤。

廣發證券高管薪酬總額拔頭籌

從公司給高管薪酬的總額數據來看，根據Wind資訊統計顯示，廣發證券(000776.SZ)以高管年度總報酬額7209.33萬元位列榜首，民生銀行(600016.SH)和中國平安(601318.SH)則分別以6828.57萬元和6820.27萬元緊隨其后。包括中國平安、萬科A(000002.SZ)、中信銀行(601998.SH)、華銳風電(601558.SH)等8家上市公司的高管年度總報酬額超過4000萬元。

而排名靠后的為*ST丹化(000498.SZ)、*ST當代(000673.SZ)、ST金泰(600385.SH)，高管年度總報酬額僅為9.36萬元、11.16萬元和14.86萬元。

值得注意的是，雖然中國平安的高管年度總報酬額僅排在第三，但其前三名高管的薪酬之和卻排名第一。2010年高管薪酬前十名數據顯示，中國平安執行董事張子欣1067.18萬元，成為去年“最賺錢”的高管。中國平安董事長兼首席執行官馬明哲987.34萬元、剛卸任的廣發證券董事長王志偉869.86萬元，位列第二、三名。

此外，華銳風電董事長韓俊良以858萬元位居第四名，深發展A(000001.SZ)董事長肖遂寧、廣發證券總經理李建勇、紫金礦業(601899.SH)董事長陳景河、萬科A董事長王石(微博專欄)、華遠地產(600743.SH)董事長任志強(微博專欄)、民生銀行董事長董文標緊隨其后，均超過700萬元。

而相比之下，如意集團(000626.SZ)的董事長秦兆平以及幾位董事，從公司領取的年薪僅有2500元，顯示出上市公司高管們的待遇也是“天上人間”。

從行業來看，無論是高管個人薪酬排名還是從高管薪酬總額的排名看，金融行業仍然占據前列位置。此外，能源、工業、醫療保健及消費行業的薪酬總額情況也均排名靠前。

業績薪酬脫節

Wind資訊的分析師在專題報告中認為，部分公司高管的薪酬并未與公司業績掛鉤，在股東分紅“顆粒無收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。這種“高管拿高薪，股東低分紅”的情況，無疑讓身為“老板”的廣大股民難以接受。盡管不少公司的高管薪酬考核體系都會提到按公司業績擬定薪酬分配，但從目前年報披露的情況看，一些公司的高管薪酬已經與公司經營業績“無太大聯系”。

如京東方A(000725.SZ)，2010度歸屬母公司凈利潤虧損20億元，可是高管薪酬卻達到1049萬元，而2009年京東方A實現了4968萬元的凈利潤，公司高管的薪酬總額為768萬元。又如振華重工(600320.SH)，2010年度公司凈利潤為-6.9億元，2009年為8.4億元。而2010年度公司高管薪酬為1990萬元，較之2009年的1983.77萬元反而上升。

來源：東方網 編輯：馮媛