用工大市廣州20日舉行節后第一場大型異地務工人員招聘會。記者在會上會外采訪多位求職者、企業招聘人員、人力資源市場機構和專家發現,盡管用工結構性短缺的情況短時期內難以改變,但是多年“用工荒”開始釋放出積極的信號。不少企業在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利,而求職者的擇業心態也漸趨理性,盲目流動減少,用工穩定性提高。業內人士認為,“用工荒”倒逼之下形成的規范用工制度和市場推動薪酬增長機制,有利于形成穩定的產業工人隊伍。

盲目性流動減少　就業穩定性增加

廣州是沿海地區用工大市,全市外來務工人員超過400萬人,其中半數以上春節前返鄉過年。2月20日,廣州市人力資源服務中心舉行“春風行動”大型異地務工人員就業專場招聘會,提供空缺崗位3000多個。記者在現場看到,招聘會與2012年相比顯得“冷清”,進場招聘的企業從去年的80多家下降至60多家,求職者可以從容地與招聘人員詳細詢問工作內容、崗位條件和福利待遇等問題。

多數求職者填寫的簡歷顯示,他們在上一單位工作時間平均達到2年以上,工作一年一換的求職者明顯減少。今年26歲的王勇6年前到廣州打工當駕駛員,由于此前工作了3年的公司經營困難,他開春后就來人才市場重新找工作。“主要考慮到手的凈收入、車輛的全保、工作的強度。其實上一家企業‘性價比’不錯,開長途趕夜路情況少,比較輕松又可以照顧家里,一個月到手4000多元,要不是公司倒閉我還想介紹老鄉進來呢。”王勇說。

來自貴州的王發毅出門打工已16年,如今陪著老鄉來人才市場當“參謀”。王發毅告訴記者,他已經選定銷售這行作為自己的事業,希望能努力調回貴州分公司工作,“剛出來那幾年總在不斷地換企業、換工種、換地方,因為我們也不知道自己想要什么。經過幾年的對比,我看中銷售業的挑戰和收入,還將很多老鄉都帶進這行。”

據廣州市人力資源市場服務中心對326家用工規模超過200人的企業調查數據顯示了同樣的結果:今年廣州市的用工形勢較為平穩,企業人員流失率下降。抽樣調查顯示,今春預測農民工節后一個月返崗比例達到92.67%,141家企業預測他們的返崗率可以達到100%,占調查企業數的43.25%;預測兩個月返崗比例均可以達到95%。

廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說:“從節后招工的情況來看,普工仍然是招工的重頭,以企業補員為主,出現了供求雙下降的形勢。這和經濟下行壓力有關。但是,企業補員收窄減少,也反映出一個積極的信號:企業的員工流失率沒有增大,隊伍相對穩定,勞動者擇業漸趨理性。”