跑贏最低工資標準,市場自發調節薪酬增長

“單位包吃包住”“繳納五險一金”“普工每月收入可達2500元”“儲備干部年薪可達十萬以上”……廣州節后多家企業展現出的薪酬水平和物質待遇,已經高于廣州市今年5月1日要調整的最低工資標準1500元。在多年“用工荒”“招工難”的壓力下,企業直接拋出了“高福利”“高工資”的繡球,遠遠超過了最低工資標準的要求。

在招聘現場,多家企業直接向求職者開出了誘人的“工資條”。宗藝國際投資集團有限公司直接打出“年薪十萬起步”的招牌。這家企業計劃招50名渠道維護員,底薪為4000元,包括帶薪培訓、集體旅游、帶薪休假等福利。該公司負責人說,今年各工種的起薪都增長了近1/3,并且為入職者制定職業生涯規劃,希望以優厚福利和職業前景吸引人才。

廣州王府井百貨有限責任公司人力資源部招聘組主管洪女士則向求職者們展示一張特殊“工資條”,上面清楚標明一位現職保安員可以享受的每月基本工資、加班費、用餐補貼、夜班補貼、休息時間等十多項待遇規定。洪女士說,這是為了讓求職者對公司能給他們提供的待遇“一目了然”,遇到合適的求職者還要向他們強調晉升機遇:“干得好很可能可以繼續晉升領班乃至主管,工資待遇大幅提高。”

廣州市人力資源市場最新調查數據顯示,包括普工、初級技工、中級技工和高級技工在內的不同等級工人薪酬待遇將出現不同程度的提升。如企業為普工開出的薪酬每月達2000元至2500元,與2012年同期相比,中位數增長9%左右;而高級技工每月的收入可達3800元至4500元,中位數增幅為9.4%。

這意味著,過去企業被動執行政府“最低工資標準”、工人常年領取“地板工資”的情況開始出現明顯轉變。在“用工荒”倒逼之下,勞務市場正通過自發調節逐步形成工資增長的正常機制。據東莞市人力資源和社會保障局有關負責人介紹,盡管2012年廣東省政府未調整最低工資標準,但東莞市大部分企業當年都根據市場供求情況自主調升了員工工資水平,比2011年提高10%至12%。

香港理工大學中國社會工作研究中心副主任潘毅認為,今年企業開出的招工薪酬明顯高于政府制定的最低工資標準。這一情況說明在內地經濟迅速發展的競爭壓力下,沿海企業更加重視異地務工人員剛性增長的工資需求和上升愿望,如讓勞動者看到職業晉升空間,有利于營造良好和諧勞動關系。