東北網2月11日訊眼看來到年了，張娟在布藝店打工的9000元工資還沒著落。張娟上火了，去布藝店找了幾次，對方總說，讓她再等等。

張娟擔心自己的辛苦錢拖黃了，求助說和人幫她把錢要回來。

1月4日，讓胡路區司法局勞動爭議調解委員會接到張娟的請求后，介入調查。

張娟說，她在2014年2月，到讓胡路區一家布藝店打工，雙方沒有簽訂勞動合同，口頭約定她擔任縫紉工，負責加工制作窗簾布藝。她的月工資是2800元，年終獎金2000元。

當年7月份，店方負責人以種種理由拒絕支付工資。張娟同年10月提出離職，此時店方共拖欠她3個月零7天工資9000元。張娟要求支付未果，申請調解。

說和人與布藝店負責人于東取得聯系，對方表示愿意接受調解。經了解，布藝店是于東自己開的，生意時好時壞，開始訂單多，收回錢后能夠及時支付員工工資，后來進入淡季，沒掙什么錢，又趕上老父親患癌癥住院，資金緊張，所以工資發放不及時。

于東對張娟的入職時間、工作崗位、工資標準、拖欠數額都表示認可，但他說，張娟是店里成手師傅，沒有事先告知就離職，在還有工作沒完成的情況下就“撂挑子”，他很難接受，張娟給店里帶來了經濟損失，得扣除2000元工資作為罰款。

于東要扣張娟2000元錢，張娟表示不能接受。

說和人向布藝店負責人講解相關法律規定，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但事實勞動關系確實存在，是受法律保護的。此時雇主拒絕支付工資，對方可以申請勞動爭議仲裁，仲裁機關一定會裁決給付工資，而且還可以裁定店方向勞動者加付賠償金。

另外，對方還可以向勞動保障監察機關投訴舉報店方拖欠工資的違法行為，勞動監察機關將責令店方支付工資，如拒不執行，將加處2000元以上2萬元以下的罰款，并且勞動監察機關通常是執行上限處罰。而店主要求扣除工資作為罰款的主張，因雙方屬于事實勞動關系且拖欠工資違法在先，勞動者有權隨時解除，所以此項主張沒有法律依據，不會獲得支持。

說和人提出，張娟在工作期間并沒有違紀行為，相反工作勤懇、能力突出，為店里創造了很大的效益。況且愛人有病，孩子幼小，家庭經濟困難，9000元錢對她的家庭來說不是小數目。如拒不給付，法律不容、情理不合。

店主權衡利弊，表示同意全額支付拖欠的9000元工資，但想讓張娟用一周時間幫助完成剩余窗簾制作工作，自己也抓緊準備錢。

隨后，說和人又給張娟做工作，希望她能換位思考，幫助完成本應完成的剩余工作。張娟表示同意，雙方達成調解協議。

7日后，張娟告知說和人，于東已經全額支付了工資，對說和人連連稱謝。