2009年6月7日，市委副書記、代市長周森鋒（左一）冒雨來到流水鎮，就西瓜產業發展情況進行調研。

中國網事：湖北省委組織部回應“‘最年輕市長’再獲提拔”爭議稱符合破格提拔條件

新華網武漢4月13日電（記者李鵬翔、張琴）2009年，不到29歲的周森鋒擔任了湖北省宜城市委副書記、市長，2011年他又將“擬交流提拔任職”。日前，這位被稱為“最年輕市長”的熱點人物再次受到網民和媒體的廣泛關注。

14日，湖北省委組織部有關負責人向新華社“中國網事”記者回應了關于周森鋒擬交流提拔任職的有關情況，指出周森鋒屬于破格提拔，這既是湖北省“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是深化干部人事制度改革的積極成果，有利于形成鼓勵優秀大學畢業生到基層工作、鼓勵機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向。

“最年輕市長”提拔是否符合規定？

近日，網友“街上的石頭”在凱迪論壇發帖表示，湖北省委組織部4月2日發布擬任職的干部公示公告顯示，現任湖北省宜城市委副書記、市長的周森鋒，“擬交流提拔任職。”這個題為“最年輕的市長要升了”的帖子，很快便引起了網友的廣泛關注，點擊數超過了8萬次。

有網友指出，《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定：“提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，周森鋒當了兩年市長就再獲提拔，不合常理。

對此，湖北省委組織部有關負責人表示，周森鋒屬于破格提拔。湖北省委做出這一決定主要基于以下考慮：

第一，周森鋒同志思想政治素質好。他掛職結束后，愿意選擇留在基層工作，并且動員愛人一起到當地工作，充分說明他對基層、對群眾有感情。他在襄陽市工作7年來，每到一個新崗位，都能夠盡快融入新環境、適應新工作。他雖然年輕，但處事比較穩重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。

第二，周森鋒同志得到多數群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長。從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒同志任市長期間的表現得到了干部群眾普遍肯定。從考察了解的情況來看，絕大多數干部群眾對周森鋒同志的政治素質、領導能力、工作績效都是認可和滿意的。