為提高武漢市公務(wù)員服務(wù)“改善投資環(huán)境”、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的需要，武漢將在近期制定“加強(qiáng)公務(wù)員平時考核的意見”。昨日記者從市人力資源和社會保障局獲悉，該意見有望在7月出臺。

三年開除53名公務(wù)員

據(jù)悉，2007年武漢市頒布的《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，武漢公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

其中，公務(wù)員工作作風(fēng)差、被投訴有行政不作為或亂作為較嚴(yán)重的、沒完成工作量的，在年底考核中都會被評為“不稱職”；連續(xù)兩年考核為不稱職的，將按規(guī)定予以辭退。近三年，我市共開除53名公務(wù)員，依法查處168名違法違紀(jì)的公務(wù)員。

重新細(xì)化公務(wù)員崗位職責(zé)

市委十一屆十一次全體（擴(kuò)大）會議上，省委常委、市委書記阮成發(fā)強(qiáng)調(diào)，“問責(zé)風(fēng)暴”體現(xiàn)在問題解決不了、任務(wù)完成不了，都能明確找到對應(yīng)責(zé)任人“買單”。

來源：武漢晚報 編輯：于姝楠