國慶前夕登陸資本市場的豐林集團(tuán)(601996)在上市不到三天，便接到了公司董秘全強(qiáng)遞交的辭職信，全強(qiáng)“閃電式”的離職也被稱之為“今年新股上市離職最迅速的高管”。縱觀我國證券市場的發(fā)展，董秘一職在公司的高管地位也越來越重要，而具有投行背景的董秘更是受到“擬上市公司”的青睞，在該類人才趨緊的情況下，董秘上市即離職的情況也變得日益頻繁。

董秘一職是公司與外界溝通的重要紐帶，是公司對外說話的主要發(fā)言人，也是公司與媒體交流的“一扇窗”，同時還是公司與政府、監(jiān)管部門之間的聯(lián)系人。此外，董秘還需具備“多面手”的能力。豐林集團(tuán)全強(qiáng)除了任職董秘外，還身兼四職：董事會董事、審計委員會委員、戰(zhàn)略委員會委員及財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。據(jù)豐林集團(tuán)招股書顯示，全強(qiáng)曾就職于法國巴黎銀行百富勤證券研究部、美國雷曼兄弟公司投資銀行部，具有較強(qiáng)的投行背景。目前全強(qiáng)通過南寧豐誠投資管理有限公司間接持有豐林集團(tuán)30.096萬股，市值已超過400萬元。

對此，深圳一資深私募人士表示：“高管離職也是正常的，像這樣具有投行背景的人才，是目前我國證券市場最稀缺的人才。市場對這些有董秘經(jīng)歷和投行背景的人是有較高需求的，董秘在公司上市后就選擇離職，或早已被其它擬上市的企業(yè)盯上。加之在擬上市公司中，離職高管又可以獲取具備極高投資價值的原始股，何樂而不為？”

實際上，我國證券市場上很多董秘早已變成上市公司或擬上市公司的“掮客”。他們在幫助公司上市后便離職套現(xiàn)，然后尋找下一家擬上市公司，如此反復(fù)。資料顯示，2010年12月22日，昌紅科技登陸創(chuàng)業(yè)板上市，公司原董秘胡振國在企業(yè)兩年間，正是公司沖刺上市的關(guān)鍵階段。而胡振國也同樣是投行背景，曾任職漢唐證券投資銀行總部項目高級經(jīng)理、東吳證券深圳投資銀行總部業(yè)務(wù)董事、國信證券投資銀行事業(yè)部高級經(jīng)理。而在公司上市不久后也選擇離職。不過，胡也在公司上市前僅以24萬元的本金拿到了近300萬元市值的股權(quán)回報。

探路者原董秘范勇建在公司上市僅僅8個月時間也選擇離職。資料顯示，2008年4月，探路者完成了79萬元的自然人增資，范勇建出資5.7萬元，獲得22.65萬股原始股份，每股持股成本僅為0.25元，上市后，范勇建擁有的股權(quán)財富已經(jīng)達(dá)到千萬元。而范勇建2000年前后在北京證券投行部工作，2002年在廣電網(wǎng)絡(luò)重組ST黃河科之時，范勇建進(jìn)入上市公司擔(dān)任證券事務(wù)代表和總經(jīng)理助理。而這樣的案例還有很多，2010年4月30日，金亞科技的董秘兼副總經(jīng)理陳建也選擇離開公司；2010年4月9日，賽為智能董秘兼董事、副總經(jīng)理周嶸宣布辭職，成為2010年最富有的辭職高管。