“工資大幅上漲，目前尚無得到官方消息，也無這方面的動議。在市場經濟條件下，工資不可能說漲就漲，政府在這方面沒有強制性措施。”多年研究協商工資的一位全總的相關部門負責人表示，“中國工資增長分為兩部分，一是黨政機關、事業單位的工資，這部分是國家可控的。另一部分是企業工資，政府則沒有任何強制性規定，企業漲工資只是政府的愿望，各地提高最低工資標準也僅涉及少部分人。”

據了解，今年1月至3月，中國13個省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元。

“‘十二五’規劃明確指出，我國按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。”該負責人表示。

“工資改革方案為何遲遲沒有出臺？因為政府沒有更好的辦法來為企業職工漲工資。提高養老待遇及最低工資標準，涉及的都是少數人，而大幅漲工資則涉及的是更多的在崗職工。”該負責人認為，中央政府已明確，在“十二五”時期，我國企業工資集體協商要覆蓋80%，可以通過集體協商，來促進收入分配合理發展。“協商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內發揮太大作用，這需要工會與企業進行長期博奕。”

此前，人社部等有關部門采取有力措施逐步提高農民工工資水平。相關報告稱，在努力建立農民工工資正常增長機制方面，中國進一步建立健全以工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息為主要內容的企業工資分配宏觀指導調節制度，為企業合理確定和提高工資水平提供參考。☆