跨國公司裁員風聲鶴唳

雖然多家企業(yè)表示，這些裁員系結構調整或得益于技術創(chuàng)新，但不少業(yè)內人士卻認為，裁員是企業(yè)迫于利潤壓力不得不做出的改變。

對跨國公司來說，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達到削減開支的預期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經(jīng)濟增長也更趨緩慢。南京大學商學院教授宋頌興指出，不論是國家還是企業(yè)最好采取結構性的調整手段

也許對全世界的跨國公司來說，2012年的日子實在不好過，全球性的跨國公司裁員正在進行時。

美國谷歌公司日前證實，其旗下的摩托羅拉移動公司已決定裁員約4000人，數(shù)量占到該手機制造商全球員工總數(shù)20%左右，但表示具體的調整方案需要一到兩周才能公布。其實，早在去年6月末，英國四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團便均以削減開支為由宣布裁員計劃。2011年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員30000人，除了已經(jīng)宣布的5000人，由此拉開了世界性大行"減肥瘦身"的序幕。此后，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。

裁員有因也應有道

一場全球蔓延的IT業(yè)裁員風暴正席卷而來。繼諾基亞西門子通信計劃在2013年年底前裁員1.7萬后，最近全球最大的PC廠商惠普也宣布兩年內將裁員2.7萬人，全球最大半導體廠商瑞薩計劃裁員1萬人，日本松下電器擬在年內裁減半數(shù)員工，索尼公布重組方案、宣布將裁員1萬人，摩托羅拉則宣稱將在今年內在全球范圍內裁員20%，并關閉全球94個辦事處中的三分之一……就在幾天前，華爾街也掀起新一輪裁員大潮，那里的銀行家們正在積極采取措施以勒緊褲帶。

今年第二季度，世界經(jīng)濟依然不見什么起色，多家公司的營收報告低于預期。企業(yè)越來越關注成本，決策者們紛紛舉起了裁員的大旗。美國著名職業(yè)咨詢公司ChallengerGray&Christmas發(fā)布的研究數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，美國有超過283000人被裁掉。在這些人員中，有接近60%的是由于公司重組或減少成本等原因而被裁掉。

彭博社最近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月，今年全球企業(yè)宣布的裁員總數(shù)已達94369人，遠高于去年同期的26561人。與2009年以中小企業(yè)裁員為主的局面不同，此次裁員已經(jīng)波及到規(guī)模較大的傳統(tǒng)優(yōu)質企業(yè)。

如果說2008年的金融危機讓前一輪的裁員大潮顯得必要且悲壯，那么四年之后卷土再來的這一道道"格殺令"不免讓世道人心陷入幾分蒼涼。目前，全球大企業(yè)裁員潮也已擴散至多個地區(qū)。

提及高燒不退的裁員潮，多位分析人士表示："全球市場持續(xù)低迷，實體經(jīng)濟全面下滑。"全球經(jīng)濟不景氣，舊有技術逐漸被新興經(jīng)濟體掌握，曾經(jīng)風光近二十年的電子巨頭也難免受新一輪的產(chǎn)業(yè)洗牌、升級沖擊，斷臂求生似乎成了唯一的選擇，也是最壞的選擇。

因為一方面，裁員對品牌帶來的負面影響顯而易見。中國人民大學勞動人事學院教授林新奇認為，裁員會讓公眾和投資者對企業(yè)喪失信心，還會對終端銷售造成不利影響，消費者可能擔心企業(yè)產(chǎn)品的質量和售后服務會出現(xiàn)問題，繼而選擇替代產(chǎn)品。

另一方面，在看重社會責任的國家，裁員企業(yè)的社會形象難免受損。因為裁員對企業(yè)重要的利益相關方--員工的打擊是毋庸置疑的。如果大規(guī)模的裁員發(fā)生在歐洲，被稱為僅次于執(zhí)政黨、在野黨之后的第三大政治力量的強大工會體系絕對不會坐視不理。企業(yè)當然可以與員工對簿公堂，但倚強凌弱的姿態(tài)只會將它們推進輿論深淵。有統(tǒng)計顯示，就上市公司來說股票價格走勢往往會在裁員決策發(fā)布后迅速發(fā)生反應。

因此，對跨國公司來說，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達到削減開支的預期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經(jīng)濟增長也更趨緩慢。南京大學商學院教授宋頌興指出，不論是國家還是企業(yè)最好采取結構性的調整手段。

不同地區(qū)不同"待遇"

美國經(jīng)濟復蘇乏力，歐債危機深度蔓延，巴西、印度、俄羅斯等新興經(jīng)濟體經(jīng)濟增長尚不穩(wěn)定，我國大部分中小型出口企業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型中小企業(yè)的外貿(mào)訂單持續(xù)減少……在經(jīng)濟低迷時期，企業(yè)采取裁員措施進一步優(yōu)化公司治理結構，儼然成為"慣性"行為。而在過去20多年里，無論經(jīng)濟形勢好壞，裁員都作為一種常態(tài)，在企業(yè)中長期存在。雖然多家企業(yè)表示此次裁員系結構調整或得益于技術創(chuàng)新，但不少業(yè)內人士卻表示，本次裁員是企業(yè)迫于利潤壓力不得不做出的改變。

然而，全球人力資源服務商翰德(Hudson)公布的調查報告中表示，盡管全球經(jīng)濟前景的不確定使亞洲的企業(yè)維持現(xiàn)狀，但在華跨國企業(yè)卻打算擴大招聘。調查顯示，58%的在華跨國企業(yè)將在第三季度新增人員，中國香港、新加坡和澳大利亞的這一比例分別為38%、35%和30%。

翰德共調查了中國大陸、香港、澳大利亞、新西蘭、新加坡等國和地區(qū)跨國企業(yè)的6800名高管，涉及從媒體到制造業(yè)的各行各業(yè)。

"消費品行業(yè)是招聘最積極的行業(yè)，將近60%的雇主打算增加招聘。他們最想招聘有電子商務和市場營銷技能的員工。"翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳表示。制造業(yè)和工業(yè)部門的在華跨國企業(yè)對前景也很樂觀，其中57%聲稱第三季度要增加招聘。

翰德的這次調查沒有顯示多少在華跨國企業(yè)要裁員的跡象，不過IT和金融機構是裁員意愿上升的唯一行業(yè)。