“我今年的年假還沒休呢，恐怕沒機(jī)會再休了。”19日，一位在外企工作的張女士向記者訴起苦來。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少上班族因各種原因?qū)е聼o法休年假。律師提醒，按規(guī)定，單位對職工應(yīng)休未休年假應(yīng)該按天數(shù)給予3倍酬勞。

上半年想著時(shí)間還早，說不定以后有急事需要用到年假，所以不準(zhǔn)備休假。到了年中，又讓有孩子的同事先休假。“十一”長假，徹底放松了一回，之后就沒想起年假這回事。現(xiàn)在一轉(zhuǎn)眼就到了11月中旬，眼看著2012年即將過去，再不休，遇上年終事情多，就更無法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事——我的年假還沒休呢。

張女士在東街口的一家外企上班，就遇到了這樣的情況。她本來打算近期把年假休了，可部門主任告訴她，年底缺人手。“忙完了這陣再說，緩緩。”主任這么告訴張女士。可張女士心里清楚，12月肯定比11月忙，現(xiàn)在不休，就更不能指望12月了。

快遞員小李，是一名外來務(wù)工人員，這份工作已經(jīng)做了5年，始終沒有休過年假。“休年假？從來都沒想過這事，賺錢養(yǎng)家糊口最重要。”小李說。

記者了解到，像張女士和小李這樣，因?yàn)榉N種原因不能休年假的情況比比皆是，可有些單位卻認(rèn)為這是理所當(dāng)然，年假“過期作廢”，少有單位主動提及補(bǔ)休和補(bǔ)償。

就此，記者咨詢了福建知信衡律師事務(wù)所陳偉坤律師。他表示，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假，但如果遇到同一崗位過多員工請假，而影響到日常工作開展，單位可以不批準(zhǔn)職工的年假申請，不過這需得到申請者本人的同意。對于職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。(張旭)