小盧起訴北京郵政速遞被法院立案

“這個(gè)案子我們可以接，你準(zhǔn)備一下材料。”27日下午，小盧（化名）接到了北京市順義區(qū)人民法院打來的電話，26日，她遞交的訴狀和證據(jù)目錄，沒想到這么快就接到了法院的立案通知。

剛大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小盧起訴的是北京市郵政速遞物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱北京郵政速遞）在招聘時(shí)存在性別歧視。28日上午，小盧帶著材料和訴訟費(fèi)趕到順義區(qū)人民法院，法院正式立案。

遭遇歧視

試工兩天被告知“不批準(zhǔn)”

小盧，1990年出生于吉林市，2014年6月畢業(yè)于東北師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院油畫系。大學(xué)畢業(yè)后，她只身去了北京。小盧說自己更喜歡相對(duì)自由一些的工作，去年9月末，她在網(wǎng)站上看到了一則招聘信息———北京郵政速遞招聘快遞員。“快遞員不坐辦公室，跟不同人打交道，我喜歡。”雖然，只限招男性，但她還是決定去試試。抱著這樣的想法，小盧投了簡(jiǎn)歷，讓她沒想到的是，當(dāng)天下午就接到了面試通知。第二天，她如約趕到北京郵政速遞某營(yíng)投部面試，因?yàn)橹徽心行缘南薅ǎㄟ^一番努力后，她終于說服負(fù)責(zé)人試做兩天。

在試工的兩天里，小盧跟著其他男快遞員一起分揀、裝車、送貨。在日記里，小盧寫道：“工作量大，東西有重的，但有車、電梯，也不是做不了。”

兩天下來，小盧贏得了同事們的認(rèn)可，主任也讓她“十一”假期后來簽合同。但當(dāng)小盧2014年10月8日再來遞交入職材料時(shí)卻被告知“等”。“等了快一個(gè)月，主任助理給我打電話說‘總公司不批準(zhǔn)，一線員工不招女性’。”小盧還想爭(zhēng)取，但對(duì)方不給提供總公司電話。

法律維權(quán)

想讓更多女性警醒

小盧想起了“全國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”曹菊案，“我是不是也可以拿起法律武器維權(quán)？”小盧也要拿起法律武器保護(hù)自己。

“說到法律維權(quán)，其實(shí)跟我過去參加過女權(quán)活動(dòng)有關(guān)。”小盧說，她大四下學(xué)期，曾參加“美麗的女權(quán)徒步”，跟隨女權(quán)主義者肖美麗從鄭州徒步到了廣州，全程走了110多天。除了參加徒步活動(dòng)外，她在北京還加入了女權(quán)志愿小組“BCome”，并參演反對(duì)性別暴力的話劇。

在公益機(jī)構(gòu)的幫助下，小盧聯(lián)系上了曹菊案的代理律師劉明輝和長(zhǎng)期關(guān)注性別平等的律師李艾，經(jīng)過一段時(shí)間的搜集材料和溝通，26日她遞交了訴訟材料。“我要求法院維護(hù)我的平等就業(yè)權(quán)，要求北京郵政速遞賠禮道歉并賠償損失。”小盧說。

“你起訴的是國(guó)企，不怕官司打不贏嗎？”面對(duì)新文化記者的提問，小盧說：“當(dāng)時(shí)沒這樣想，現(xiàn)在很多快遞公司都有女快遞員，國(guó)企更應(yīng)該尊重女性，給我們平等的就業(yè)權(quán)。”小盧稱，無論官司輸贏都要試試。“我告北京郵政速遞，就是想讓更多的女性在權(quán)利受到侵害時(shí)，不要放棄抗?fàn)帯！?/p>

■專家說

該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)歧視的后果

“雖然政府三令五申，但招聘時(shí)的性別歧視仍然屢見不鮮，而進(jìn)行維權(quán)的女大學(xué)生卻屈指可數(shù)。”本案代理律師劉明輝表示，“我國(guó)的憲法和法律法規(guī)明確規(guī)定婦女在各項(xiàng)社會(huì)和家庭生活中享有與男子平等的權(quán)利，就業(yè)權(quán)作為女性最重要權(quán)利之一，卻長(zhǎng)期受到侵害，這實(shí)際上是違法的，也嚴(yán)重違背我國(guó)依法治國(guó)的方針政策。”

“該郵政公司拒絕小盧，僅僅因?yàn)槠涫桥裕桀櫰渌哪芰l件，該企業(yè)的做法屬于性別歧視，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)歧視的后果。”劉明輝說。

■查法條

送快遞不屬婦女禁忌勞動(dòng)

女性真的不能從事快遞員的工作嗎？昨日，長(zhǎng)春某快遞行業(yè)的人力資源部工作人員告訴新文化記者，公司內(nèi)確實(shí)存在少量女性快遞員。事實(shí)上，《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動(dòng)，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。昨日下午，新文化記者試圖聯(lián)系北京郵政，但查到的號(hào)碼均無法接通。

看分析

女大學(xué)生就業(yè)遭歧視原因有三點(diǎn)

2011年，全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女性機(jī)會(huì)更少”；91.8%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時(shí)常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

另一方面，根據(jù)中國(guó)政法大學(xué)憲政研究在2010年發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》顯示，在應(yīng)聘過程中，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求。

另外，近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院公布女大學(xué)生求職遭遇歧視研究報(bào)告，報(bào)告稱，女大學(xué)生遭受歧視的原因主要有三個(gè)方面。

首先，女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚和生育的問題，為追求利益最大化，雇主多會(huì)選擇男性求職者；其次，從身體情況來說，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者相比男性求職者身體較差，不利于安排工作；再次，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導(dǎo)致責(zé)任心、進(jìn)取心降低。

新文化記者 王躍 實(shí)習(xí)生 魏偉