俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。高校畢業生學會了技能，但也要有企業愿意招人。為了鼓勵更多的小微企業招聘應屆高校畢業生，常州市人社局今年出臺了小微企業招用高校畢業生就業享受扶持政策，該政策已經從6月13日開始面向社會公開接受申報，目前已經有9家企業通過審核。

“有了這個政策，每個新招的大學生可以讓我們企業享受每年7000多元的補貼，在去年招的那批大學生身上，公司可以節約近10萬元的開支。”常州市瑞華化工工程技術有限公司就是人社局這項新政的第一批受益單位。

公司人事負責人談登來告訴記者，他們企業去年年初招了10個應屆高校畢業生，社保也交足了一年，現在已經通過了審核，這10個高校畢業生，按照現行的社保補貼標準計算，一年可以節約近8萬元，今年和明年他們計劃繼續擴大招聘應屆高校畢業生的數量，估計這三年可以在新招大學生員工支出上節約超過20萬元。“20多萬對于小微企業來說也不是一筆小數目，這項政策大大提高了我們招聘應屆高校畢業生的熱情。”

市勞動就業管理中心培訓管理科副科長陳驊介紹，符合標準的小微企業當年新招用畢業年度（即1月1日至12月31日）高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，給予一年（自勞動合同簽訂之日起計算）的社保補貼（按市人社部門當年公布的月最低繳費基數執行），但不包括個人應繳納的社會保險費。企業與個人在一年內解除勞動合同的，按其實際履行勞動合同的繳費時間計算。按目前月最低繳費基數計算，企業可以享受每人每月633元的社保補貼。

陳驊還介紹，凡是符合標準的小微企業都可享受的扶持政策，包括培訓補貼和社會保險補貼兩部分。其中，組織開展崗前培訓并取得專項能力證書的，每人補貼300元；取得初級、中級、高級《職業資格證書》的，每人分別補貼600元、1000元、1200元。

截至目前，市區已有73家企業通過網絡申報小微企業認定，通過對照認定標準，已有45家單位認定為小微企業，其中常州瑞華化工工程技術有限公司等9家單位共16人申報了相關補貼，享受補貼金額達7.1萬元，將于近期發放到位。

政策的執行期限從2012年5月起到2014年12月底止，并且可進行追溯。現在，市區招用高校畢業生且符合政策享受條件的小微企業，可登錄常州市人力資源和社會保障局網站（http://www.czhrss.gov.cn）進行辦理。