俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。高校畢業(yè)生學(xué)會(huì)了技能，但也要有企業(yè)愿意招人。為了鼓勵(lì)更多的小微企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，常州市人社局今年出臺(tái)了小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)享受扶持政策，該政策已經(jīng)從6月13日開始面向社會(huì)公開接受申報(bào)，目前已經(jīng)有9家企業(yè)通過審核。

“有了這個(gè)政策，每個(gè)新招的大學(xué)生可以讓我們企業(yè)享受每年7000多元的補(bǔ)貼，在去年招的那批大學(xué)生身上，公司可以節(jié)約近10萬元的開支。”常州市瑞華化工工程技術(shù)有限公司就是人社局這項(xiàng)新政的第一批受益單位。

公司人事負(fù)責(zé)人談登來告訴記者，他們企業(yè)去年年初招了10個(gè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，社保也交足了一年，現(xiàn)在已經(jīng)通過了審核，這10個(gè)高校畢業(yè)生，按照現(xiàn)行的社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一年可以節(jié)約近8萬元，今年和明年他們計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的數(shù)量，估計(jì)這三年可以在新招大學(xué)生員工支出上節(jié)約超過20萬元。“20多萬對(duì)于小微企業(yè)來說也不是一筆小數(shù)目，這項(xiàng)政策大大提高了我們招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的熱情。”

市勞動(dòng)就業(yè)管理中心培訓(xùn)管理科副科長陳驊介紹，符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度（即1月1日至12月31日）高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一年（自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算）的社保補(bǔ)貼（按市人社部門當(dāng)年公布的月最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行），但不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與個(gè)人在一年內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，按其實(shí)際履行勞動(dòng)合同的繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。按目前月最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，企業(yè)可以享受每人每月633元的社保補(bǔ)貼。

陳驊還介紹，凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)都可享受的扶持政策，包括培訓(xùn)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩部分。其中，組織開展崗前培訓(xùn)并取得專項(xiàng)能力證書的，每人補(bǔ)貼300元；取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)《職業(yè)資格證書》的，每人分別補(bǔ)貼600元、1000元、1200元。

截至目前，市區(qū)已有73家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)小微企業(yè)認(rèn)定，通過對(duì)照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，已有45家單位認(rèn)定為小微企業(yè)，其中常州瑞華化工工程技術(shù)有限公司等9家單位共16人申報(bào)了相關(guān)補(bǔ)貼，享受補(bǔ)貼金額達(dá)7.1萬元，將于近期發(fā)放到位。

政策的執(zhí)行期限從2012年5月起到2014年12月底止，并且可進(jìn)行追溯。現(xiàn)在，市區(qū)招用高校畢業(yè)生且符合政策享受條件的小微企業(yè)，可登錄常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.czhrss.gov.cn）進(jìn)行辦理。