麥當勞中國高級人力資源總監張軍偉（右）及人力資源部代表(左)領取2014中國杰出雇主獎

全球人力資源管理、領導力和戰略領域的知名調研機構Top Employer Institute公布“2014中國杰出雇主”榜單，麥當勞中國從300多家公司中脫穎而出，連續第四次被授予“中國杰出雇主”認證。這也是繼2013年5月第三次榮膺“怡安翰威特中國最佳雇主”后，麥當勞中國在雇主品牌上榮獲的又一權威獎項。

杰出雇主認證由Top Employer Institute1991年在荷蘭創立，如今在全球五大洲的14個國家同步開展，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。其調查從人力資源的五大核心緯度，即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化管理等方面對企業進行全方位考察，并經過第三方嚴格審計。

麥當勞中國首席人員官林慧蓉女士表示，“能夠連續四次通過中國杰出雇主認證，是對麥當勞公司雇主品牌的認可，更是對麥當勞人員承諾和實踐社會責任所給予的認知與肯定，我們倍感榮幸！人才永遠是麥當勞最寶貴的財富，未來我們將繼續秉承以人為本的文化和獨特的雇員價值定位，持續加大人員方面的投入，一如既往地珍視每一位員工及其成長，為他們提供逐級配套的國際化培訓、廣闊的發展空間以及開心工作和快樂成長的體驗，以打造一支充滿關愛的團隊自豪地為顧客服務！”

被譽為“企業哈佛商學院”的麥當勞在“人才培訓和發展”方面堪稱業內標桿，在杰出雇主認證中也連續四次獲得該維度最高的五星評分。麥當勞為每位員工量身定制清晰的職業發展規劃，并通過領先的國際化培訓體系和包括中國漢堡大學在內的多元化培訓方式提供逐級配套的培訓，實現員工的全方位快速成長并提升其領導管理能力。2013年麥當勞中國漢堡大學和十大區域訓練中心專業培訓的員工數超過8000名。

在杰出雇主認證中，麥當勞給予所有雇員公平而豐富的“職業發展”機會得到了充分肯定。每位麥當勞員工都有機會成為餐廳總經理，并進一步向上發展。此外，麥當勞還積極鼓勵員工嘗試不同崗位不同部門的橫向發展，以積累豐富經驗。目前麥當勞超過一半的管理層是從基層員工做起，其中包括三位全球CEO，2013年晉升員工總數超過25000名。

獨特的企業文化一直是麥當勞吸引和保留年輕員工的秘訣。在麥當勞，員工們最喜歡簡單快樂而又充滿活力的大家庭工作氛圍，同事之間互相關懷和幫助。此外麥當勞還推出一系列豐富激勵活動，搭建平臺鼓勵年輕員工展現自我和個性，如一年一度的全明星大賽、員工激勵護照以及兩年一屆的麥當勞之聲全球歌詠比賽等。

目前，麥當勞在中國正處于高速發展階段，同時加大了人才招募的力度，為年輕人打造最好的職業第一棒。2013年隆重舉行的 “520全國招聘周”中，麥當勞推出了更具互動性的全景式招聘，通過招聘專用APP等多項創新舉措，吸引年輕求職者加入麥當勞充滿活力和快樂的大家庭。在2014校園招聘中麥當勞持續聚焦打造“麥當勞，我最好的職業第一棒”，通過“2年成長為餐廳總經理”的培訓與快速發展計劃，來吸引90后大學生們。

（記者 張彤彤）