調(diào)查顯示，在濟南，已有一成白領(lǐng)已拿到OFFER，四成已經(jīng)在行動。（來源：智聯(lián)招聘）

數(shù)據(jù)顯示，45.9%的職場白領(lǐng)因“錢途”而產(chǎn)生了跳槽的想法。（來源：智聯(lián)招聘）

齊魯網(wǎng)3月12日訊（記者劉巖）近日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的2015年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告出爐。調(diào)查顯示，濟南白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)達到3.72，與全國平均水平保持一致。此外，有一成白領(lǐng)已拿到OFFER，四成已經(jīng)在行動。

據(jù)介紹，此次問卷調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。在這些有效問卷中，在2015年工作事業(yè)的信心方面，濟南有61.2%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.72，與全國平均水平保持一致。

調(diào)查結(jié)果顯示，濟南已經(jīng)有13.7%的白領(lǐng)開始辦理離職/入職手續(xù)，43.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領(lǐng)占到了34.4%，僅有8.2%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽。

為何具有四成之多的濟南受訪白領(lǐng)想要跳槽？薪酬水平是他們考慮的最主要原因。數(shù)據(jù)顯示，45.9%的職場白領(lǐng)因“錢途”而產(chǎn)生了跳槽的想法。但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。此外，福利待遇、職位晉升受限和對目前的工作缺乏興趣也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的主要原因。

對此，專家建議，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準備后路。同時也需要結(jié)合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業(yè)和公司。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的行業(yè)或崗位時，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。