每年的三四月份都是跳槽的忙碌季節，在爭相跳槽的大軍中公務員的身影增多，而濟南事業單位、政府機關等“鐵飯碗族”跳槽數量比去年同期上漲了14%。

春節后全國的在線投遞數據顯示，政府、公共事業、非盈利機構，零售、批發，通信、電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網及電子商務等行業。其中，濟南市的政府及事業單位等工作人員跨行業跳槽情況比去年同期上漲了14%。

如何看待公務員跳槽：正常流動不必大驚小怪

節后離職潮中，哪個行業人群最活躍？日前智聯招聘發布調查報告，跨行業跳槽最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。

很長一段時間以來，公考熱高燒不退。現在，公務員跳槽居然比去年增加了三成，這仿佛經歷了“冰火兩重天”？不過，公務員的一冷一熱變化提醒人們，對于公務員職業也要理性看。很多時候，社會對公務員職業的認識來源于謠傳和想象，所謂“每年有大量灰色收入，每天喝茶看報打發時間”，未免有失偏頗。的確，有少數害群之馬一定程度上扭曲了人們對公務員的認識，而且這種刻板的偏見還因為權力不透明等因素不斷被強化，于是誤解越來越深。事實上，公務員職業并沒有那么光鮮，尤其是中央八項規定實施以來，公務員的職業屬性逐漸回歸服務的本位。一些地方的公務員工資單被曬出后，很多人驚訝于“原來公務員并非都拿高薪”。

當然，對公務員有了全面的認識后，“進”與“出”都值得鼓勵。樂意為人民服務的人，選擇做公務員實現人生價值，也值得點贊。對于在理性認識中權衡取舍，選擇跳槽，也無可厚非，也無需過分解讀。

對于公務員跳槽的現象，筆者認為這是再正常不過的人力資源流動，公務員們既不需要矯情地訴說職業辛苦，外界也不需要對公務員的“跳槽潮”進行妖魔化解讀。

十八大以來，隨著八項規定的實施與反腐工作的開展，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會讓許多公務員產生落差感。但恐怕這遠遠不足以構成公務員辭職的充分理由。筆者認為，除此之外，還有以下三個原因導致了年輕公務員將辭職之說付諸實施：一、尋租空間被大大壓縮，即獲取不正當收入的危險系數已大大增加；二、社保方面已經趨同化，之前公務員不繳社保的現實將隨著養老雙軌制被打破而得到改變，這讓公務員沒有了更多的優越性；三、整個社會對于公務員這一職業的定位更加準確，要求也越來越高。如果一個人沒有為人民服務的基本心態，那么，他也將不能成為合格的公務員。

今年全國兩會上，李克強總理強調讓“有權者不再任性”，2015年，除了繼續進行“斷腕式”的簡政放權之外，權力清單制度也將實施。此外，簡政放權的改革將著力在省級以下政府層面展開，更多的基層公務員也將失去僅有的權力。但是，可以肯定的是，剝離了特權才是對公務員的最好保護；剝離了特權，公務員才更像是社會中的正常人。

公務員，從來不應該成為社會中都在追逐的“最好職業”。無論公務員的職位有多高、手中的權力有多大，都不應該是公務員考試熱的理由。相反，公務員應該和社會上其他職業一樣，沒人請吃喝、公款不能亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，還應該是有進有出，也應該在整個社會的就業和擇業環境中，出現符合規律的正常的人才流動。

之前公務員職業穩定得不正常，現在有了正常的流動，社會也不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應。同時，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優質資源。如果公務員們一門心思地謀求在體制內得到各種欲望的滿足，這樣的現實才更可怕。

去年年底，中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見，這為基層公務員解決了起碼的職業上升通道問題。同時，新一輪的公務員加薪方案據了解正在醞釀過程中。公務員群體的待遇、晉升問題，也正在納入新的人力資源管理系統之中。將公務員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中，仍然是優越性十足的好職業。與每年火熱的公務員考試熱相比，公務員辭職的仍然是少數案例。公務員“辭職潮”，還遠遠沒有達到值得擔憂的地步。（綜合自北京青年報、新華日報）